코로나19로 인한 경기침체가 장기화되는 가운데 직장인 5명 중 3명이 지금은 이직을 삼가고 회사에서 버텨야 하는 ‘존버타임’이라고 여기는 것으로 나타났다. 하지만 그럼에도 불구, 응답자의 69%가 ‘현재 이직을 계획 중’이라 응답해 눈길을 끌었다.
 
취업 플랫폼 잡코리아가 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 직장인 2,435명을 대상으로 ‘이직 계획’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.
 
잡코리아는 먼저 직장인들에게 지금이 이직하기에 적당한 시점이라고 여기는지를 물었다. 그 결과 직장인 61.8%가 ‘지금은 이직하기에 최악의 시점’이라며 ‘존버타임’이라고 답했다. ‘존버’는 비속어와 버티다를 합성하여 줄인 신조어로 몹시 힘든 과정을 거치거나 참는 상황을 의미한다. 반면 ‘지금이 이직해야 할 시점, 기회’라는 응답은 38.2%로 저조했다.
 
적지 않은 직장인들이 지금은 이직을 하기에 좋지 않은 상황이라 판단하고 있었지만, 그럼에도 불구하고 이직을 준비하는 직장인의 비중은 69%로 높았다. 특히 현 상황이 이직에 적절한 시점인지에 대한 판단에 따른 응답결과가 눈길을 끈다. 앞선 질문에서 ‘지금이 이직 타이밍’이라 답한 응답자의 경우 절대 다수에 달하는 94.2%가 ‘이직을 준비 중’이라 답했다. 눈길을 끄는 것은 ‘이직에 최악의 시점’이라며 ‘지금은 존버타임’이라 답한 직장인 중에도 절반을 웃도는 53.5%가 ‘이직을 준비 중’이라고 답했다.
 
직장인들이 이직을 계획하는 이유(*복수응답)를 살펴 보면 △연봉 불만이 38.0%의 응답률로 가장 높았으며 △비전 없는 회사에 대한 불안감이 34.3%로 2위를 차지했다. 3위는 △복지수준 및 근로환경에 대한 불만(30.2%)이 차지했으며, △직무에 대한 불만 및 업무 성취감 부족(28.1%), △장기적인 커리어 관리 차원(23.8%)이 차례로 5위권에 들었다. 이밖에도 △업무 과중에 따른 스트레스(22.1%), △고용 안정성에 대한 불안감(18.0%), △상사, 동료 등 함께 일하는 사람들에 대한 불만(13.7%), △승진 등 직급에 대한 불만(8.3%), △스카우트 제의, 업계 연봉 인상 등 이직 호재(3.2%) 등이 이직을 계획하는 이유로 조사됐다.
 
직장인들이 계획하는 이직 시점에는 다소 차이가 있었다. 먼저 현재 ‘이직타이밍’이라 답한 직장인들의 경우 △1개월 내가 24.9%로 가장 많았다. 이어 △2개월 내 14.3%, △3개월 내 22.5% 등 ‘1~3개월 내로 이직할 것’이란 응답이 61.6%에 달했다. 반면 ‘존버타임’이라 답한 직장인들의 경우 △1개월 내라는 응답은 겨우 3.6%에 머무는 등 ‘1~3개월 내 이직하겠다’는 응답이 21.2%로 3분의 1 수준에 그쳤다. 이들은 △1년 이상 이후를 이직 시점으로 잡는 응답이 27.3%로 가장 높았으며, △7개월~1년 내 26.0% 등 보다 장기전의 관점에서 이직을 준비하고 있었다.
 
잡코리아는 직장인들이 이직을 준비하는 이유는 다르지 않았지만, 이직을 준비하지 않는 이유는 현 상황에 대한 인식에 따라 크게 달랐다고 밝혔다. 먼저 현 시점이 이직을 해야 하는 타이밍이라고 답한 응답군에서는 ‘연봉 등 근로여건에 전반적으로 만족하기 때문에(38.9%)’ 이직을 준비하지 않는다는 응답이 가장 높았다. 여기에 ‘이직(입사)한 지 얼마 되지 않아서(35.2%)’, ‘동료, 상사 등 함께 일하는 사람들이 좋아서(29.6%)’가 각각 2, 3위로 이어졌다. 반면 현 시점이 존버타임이라 답한 응답군에서는 ‘코로나19, 경기침체 등 현 시점이 이직하기에 좋은 환경이 아니라서’라는 응답이 61.9%로 크게 높았다.
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