2024³â 03¿ù 29ÀÏ ±Ý¿äÀÏ

 

´º½º±×·ì
ÀÚµ¿Â÷°æÁ¦¿¬±¸¼Ò

 

 

ÀÚµ¿Â÷´º½º > ÇÐȸ


[°æ¿µ] HR¿¡¼­µµ Çõ½ÅÀÌ ½ÃÀ۵ǰí ÀÖ´Ù

¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛ º¯È­ Á¶Áü
´º½ºÀÏÀÚ: 2016-03-08

HR(Human Resources : ÀÎÀûÀÚ¿ø) ºÐ¾ß Àü¹Ý¿¡ º¯È­ÀÇ Á¶ÁüÀÌ ÀÏ°í ÀÖ´Ù. À¯·Ê¾ø´Â ±â¼ú Çõ¸íÀÇ ½Ã´ë¿¡ »ç¶÷Àº ÀÌÁ¦ ¹°¸®ÀûÀÎ ³ëµ¿·Âº¸´Ù ÁöÀû âÀǼºÀ» âÃâÇÏ´Â ÇÙ½É ÀÚ»êÀ¸·Î¼­ ´õ¿í °­ÇÑ Àǹ̸¦ °®°Ô µÇ¾ú´Ù. GE, MS´Â ´õ ÀÌ»ó ¿¬°£ ¼º°ú Æò°¡, ÁÙ¼¼¿ì±â Æò°¡¸¦ ÇÏÁö ¾Ê°Ú´Ù°í ¼±¾ðÇß´Ù. ÀÌÁ¦ ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸® ¹æ½Äµµ Çõ½ÅÀÇ ¾Ð¹ÚÀ» ¹Þ°í ÀÖ´Ù.
Áö³­ ÇØ 8¿ù GE´Â ±âÁ¸ÀÇ ¿¬°£ ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛ(Annual performance review system)À» ´õ ÀÌ»ó ¿î¿µÇÏÁö ¾Ê°Ú´Ù°í ¹ßÇ¥Çß´Ù. ±â¼ú°ú »ç¾÷, ½ÃÀåÀÌ ÇÏ·ç°¡ ´Ù¸£°Ô ±Þº¯ÇÏ´Â ¼¼»ó¿¡¼­ 1³â ´ÜÀ§ Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀº ´õ ÀÌ»ó À¯È¿ÇÏÁö ¾Ê´Ù´Â °ÍÀÌ Ã¹Â° ÀÌÀ¯¿´°í, »ç¶÷µéÀÇ ÁöÀû âÀǼºÀÌ ±â¾÷ °æÀï·ÂÀÇ ÇÙ½É ¿ä¼Ò·Î ÀÚ¸®¸Å±èÇÏ°í ÀÖ´Â »óȲ¿¡¼­ ¼øÀ§(Ranking)¸¦ ÅëÇØ »óÈ£ °æÀïÀ» ºÎÃß±â´Â °Íµµ ÀûÀýÄ¡ ¾Ê´Ù´Â ÀÎ½Ä ¶§¹®À̾ú´Ù. 19¼¼±â ¸» ¼³¸³µÈ ÀÌÈÄ 20¼¼±â »ê¾÷ ½Ã´ë¸¦ ´ëÇ¥ÇÏ´Â ±â¾÷ Áß ÇϳªÀÎ GE°¡ ¿À·£ ¼¼¿ù À¯ÁöÇØ ¿Â ¼º°ú °ü¸® ½Ã½ºÅÛÀ» Àü¸éÀûÀ¸·Î °³ÆíÇÑ´Ù´Â ¹ßÇ¥¿¡ ÀûÁö ¾ÊÀº »ç¶÷µéÀÌ Ãæ°ÝÀ» ¹Þ¾Ò´Ù. GEÀÇ ¹ßÇ¥ Á÷ÈÄ ¹Ì±¹ÀÇ À¯¸í HR ÇùȸÀÎ SHRMÀº “¿¬°£ ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀÇ ½Ã´ë´Â ÀÌÁ¦ ³¡³­ °ÍÀΰ¡?(Is the annual performance review dead?)”¶ó´Â Á¦¸ñÀÇ ±ÛÀ» ³»±âµµ Çß´Ù.
HR ºÐ¾ßÀÇ º¯È­°¡ ½É»óÄ¡ ¾Ê´Ù. GE ¿Ü¿¡µµ ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ »õ·Î¿î ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛ µµÀÔÀ» °ËÅäÇÏ°í ÀÖÀ» »Ó ¾Æ´Ï¶ó, ¿Â¶óÀÎ ÅÅ·±Æ® Ç÷§Æû(Online talent platform), ¸° ½ºÅ¸Æ®¾÷ ÇÁ·¢Æ¼½º(Lean startup practices), ¾Ö³Î·¡Æ½½º(HR Analytics) µî ´Ù¾çÇÑ ÀηÂ/Á¶Á÷¿î¿µ ½Ã½ºÅÛµéÀ» ½ÇÇèÇØ º¸°í ÀÖ´Ù. ¾Æ¸¶Á¸, ±¸±Û, 3M, ½Ã½ºÄÚ, ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®, ¹ðÅ© ¿Àºê ¾Æ¸Þ¸®Ä«, À£Áî ÆÄ°í µî À̸§¸¸ µé¾îµµ ¾Ë ¼ö ÀÖ´Â ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÇ Å©°í ÀÛÀº »õ·Î¿î ÆÄÀÏ·µ Å×½ºÆ®¿¡ ´ëÇÑ ±â»çµéÀÌ ½Å¹®¿¡ ³ÑÃij­´Ù. ¹Ì±¹ ¿ÍÆ° ½ºÄðÀÇ ÇÇÅÍ Ä«Æ縮 ±³¼ö´Â “°ú°Å ±¼¶Ò »ê¾÷ ½Ã´ëÀÇ Æз¯´ÙÀÓ¿¡¼­ ¸Ó¹°°í ÀÖ´Â HR ´ã´çÀÚµéÀÌ ÀûÁö ¾ÊÁö¸¸, ÀÌÁ¦´Â HRÀÇ Àü¸éÀûÀÎ º¯È­°¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ÃÁ¡”À̶ó°í ¸»ÇÑ´Ù. ±×´Â “»õ·Î¿î »ç°í¸¦ ÇÏ´Â »ç¶÷µé°ú ICT µîÀÇ ½Å±â¼ú·Î ä¿öÁö´Â Á¶Á÷ º¯È­ÀÇ È帧¿¡ µ¿ÂüÇÏÁö ¾ÊÀ¸¸é HR ºÎ¼­ÀÇ Çʿ伺¿¡ ´ëÇÑ Àǹ®±îÁöµµ Á¦±âµÉ °Í”À̶ó°í ÁöÀûÇÑ´Ù.
º¯È­ÀÇ ¿òÁ÷ÀÓµéÀº ¾ÕÀ¸·Îµµ ´õ¿í È®»êµÉ °ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ. ÄÁÆÛ·±½º º¸µå°¡ ±Û·Î¹ú CEO ¾à 1,000¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ½Ç½ÃÇÑ Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é, À۳⿡ ÀÌ¾î ¿ÃÇصµ CEOµéÀÌ °¡Àå ÁÖ¸ñÇÏ´Â À̽´´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø(Human capital)ÀÎ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. 2012³â±îÁö´Â Çõ½Å(Innovation), »ý»ê¼º Á¦°í(Operational excellence), »ç¾÷ ¼ºÀå(Business growth) µîÀÌ °¡Àå ÁÖ¸ñ ¹Þ¾ÒÁö¸¸, 2013³â ÀÌÈķδ ÀÎÀûÀÚ¿ø¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ 1À§ ÀÚ¸®¸¦ °í¼öÇÏ°í ÀÖ´Ù. CEOµéÀÇ ÀÌ·¯ÇÑ ÀνĵéÀÌ °­È­/Áö¼ÓµÊ¿¡ µû¶ó ÇâÈÄ HR ¿µ¿ª¿¡¼­ÀÇ º¯È­´Â ´õ¿í È°¹ßÇØÁú °ÍÀ¸·Î Àü¸ÁµÈ´Ù. ÃÖ±ÙÀÇ ÁÖ¿äÇÑ º¯È­ È帧µéÀ» »ìÆì º¸ÀÚ.

»ç¾÷ ´ÏÁî¿¡ µû¸¥ Workforce Planning

¿ÃÇØ ÃÊ ¼¼°è °æÁ¦ Æ÷·³(World Economic Forum)Àº 100°³ÀÇ ±Û·Î¹ú ´ë±â¾÷ CHRO¿Í °íÀ§ ÀÓ¿øµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î 2020³â±îÁö HRÀÌ ´ç¸éÇÒ ÁÖ¿ä °úÁ¦°¡ ¹«¾ùÀÎÁö Áú¹®À» ´øÁ³´Ù. ´äº¯À» ¿ä¾àÇÏÀÚ¸é “»ç¾÷ ±¸Á¶ º¯È­°¡ ÀÏ»óÀÌ µÈ ¿À´Ã ³¯, HRÀÇ °¡Àå ÇÙ½ÉÀûÀÎ °úÁ¦ Áß Çϳª´Â Talent GapÀ» Àû½Ã¿¡ ¸Þ¿ì´Â °Í”À̾ú´Ù. Áï HRÀº »õ·Î¿î »ç¾÷ ÃßÁø¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ºÅ³¼Â(Skill-set)À» °®Ãá ÀÎÀ縦 À绡¸® Á¶´ÞÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù.
ÀÌ´Â ½¬¿î ÀÏÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. ¼¼°èÀûÀÎ ´ë±â¾÷µéÀÇ ÀÓ¿øµéµµ 53% Á¤µµ¸¸ÀÌ “¿ì¸®´Â ¹Ì·¡ »ç¾÷ ±¸Á¶ º¯È­¿¡ µû¶ó Àη ±¸Á¶¸¦ ÀûÀýÈ÷ Á¶Á¤ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·®À» °®Ãß°í ÀÖ´Ù”¶ó°í ´äÇß´Ù. È¿°úÀûÀÎ Workforce PlanningÀ» À§ÇÑ Æ÷ÀÎÆ®¸¦ ¸î °¡Áö ¤¾î º¸ÀÚ.

¡Ü »ç¾÷/Á¶Á÷/±â´Éº° Talent Map ¸¶·Ã

¿ì¼± »ç¾÷/Á¶Á÷/±â´Éº°·Î ¾î¶² Á¾·ùÀÇ ½ºÅ³¼ÂÀÌ ÇÊ¿äÇÑÁö Talent MapÀ» ±×·Á ³ª°¡´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. »ç¾÷ ±Ô¸ð¿¡ µû¶ó ´Ù¸£°ÚÁö¸¸, ÀÌ ÀÛ¾÷¿¡´Â ÀûÁö ¾ÊÀº ½Ã°£ÀÌ °É¸± ¼öµµ ÀÖ´Ù. Áß¿äÇÑ ¿µ¿ªºÎÅÍ Â÷±ÙÂ÷±Ù ä¿ö ³ª°¡´Â ³ë·ÂÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ¹«¼±Åë½Å Àåºñ¾÷°è ¼¼°è ½ÃÀå Á¡À¯À² 1À§ÀÎ ¿¡¸¯½¼ÀÇ CHROÀÎ ºñ³ª Â÷¶ó½Ã¾Æ´Â ¿ÃÇØ ÃÊ ¸ÆŲÁö¿ÍÀÇ ÀÎÅͺ信¼­ “2010³â ÇÚµåÆù Á¦Á¶¾÷¿¡¼­ ¹«¼±Åë½Å Àåºñ¾÷À¸·Î »ç¾÷ ¿µ¿ªÀ» º¯°æÇÒ ¶§, HRÀÇ °¡Àå Áß¿äÇÑ ÀÏÀº Workforce PlanningÀ̾ú´Ù. ¹«¼±Åë½Å Àåºñ¾÷¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ½ºÅ³¼ÂÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö Á¶Á÷º°/±â´Éº°·Î ¼¼ºÎÀûÀÎ Talent MapÀ» ±×·Á ³ª°¡¸é¼­ Àη ¼ö±ÞÀ» ½ÃÀÛÇß´Ù. ÀÌ ÀÛ¾÷¿¡¸¸ 2³âÀÌ ³Ñ´Â ½Ã°£ÀÌ °É·È´Ù. ´ç½Ã ¸¹Àº »ç¶÷µéÀÌ ‘±×·± ÀÛ¾÷Àº ºÒ°¡´ÉÇÏ´Ù’¶ó°í Çß´Ù”¶ó¸ç °­ÇÑ ÀÇÁö¿Í Àγ»½ÉÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ÀÛ¾÷À̶ó°í À̾߱â ÇÑ´Ù.
ÀÌ ÀÛ¾÷ÀÌ ¼º°øÇÏ·Á¸é HR°ú CEO, »ç¾÷ ¸®´õµé °£ÀÇ °­·ÂÇÑ Çù¾÷ÀÌ ÇʼöÀûÀÌ´Ù. Workforce PlanningÀÇ Ãâ¹ßÁ¡Àº ȸ»çÀÇ »ç¾÷/Àü·«ÀÌ´Ù. ±×·¸±â¿¡ HRÀº CEO, CFO µî°ú ÇÔ²² »ç¾÷/Àü·«°ú »ç¶÷¿¡ ´ëÇØ ±ä¹ÐÈ÷ ³íÀÇÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. °æ¿µ ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÎ ·¥ Â÷¶õÀº ÃÖ¼ÒÇÑ ÁÖ 1ȸ´Â ¸¸³ª´Â °ÍÀÌ ¹Ù¶÷Á÷ÇÏ´Ù°í À̾߱â ÇÑ´Ù. »ç¾÷/Àü·«°ú »ç¶÷Àº »ç½Ç»ó ºÐ¸®Çؼ­ »ý°¢ÇÒ ¼ö ¾ø´Â ºÎºÐÀ̱⠶§¹®¿¡ ÇÑ ¸öó·³ ¾ðÁ¦µç À̾߱⸦ ³ª´­ ¼ö Àִ ȯ°æÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.

¡Ü ±Û·Î¹ú Â÷¿øÀÇ À¯¿¬ÇÑ Àη Á¶´Þ

±Û·Î¹úÈ­°¡ ÀÏ»óÀÌ µÇ¸é¼­ Àη ¼ö±Þµµ ±Û·Î¹ú Â÷¿ø¿¡¼­ ÀÌ·ç¾î Áö´Â »ç·Êµé ¿ª½Ã ÀÏ»óÀÌ µÇ¾î °¡°í ÀÖ´Ù. È¿°úÀûÀÎ Workforce PlanningÀ» À§Çؼ± ±Û·Î¹ú °üÁ¡¿¡¼­ ¿ì¸®°¡ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÀÎÀçµéÀÌ ¾îµð¿¡ ÀÖ´ÂÁö °í·ÁÇØ º¼ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®°¡ ÀεµÀÇ °³¹ßÀÚµéÀ» ´ë´ëÀûÀ¸·Î »Ì±â Àü¿¡ ºô °ÔÀÌÃ÷´Â Àεµ¿¡ Á÷Á¢ ¹æ¹®À» Çß¾ú´Ù. »ç½Ç ±× ¹«·Æ ºô °ÔÀÌÃ÷´Â Àεµ¿¡ Å« °ü½ÉÀÌ ¾ø¾ú´Âµ¥ ÁÖº¯ÀÇ ±ÇÀ¯¿¡ ¸ø ÀÌ°Ü °¡º¸¾Ò´Ù. ¹æ¹® ÀÌÈÄ °ÔÀÌÃ÷´Â “Àεµ¿¡ ÀÌ·¸°Ô ÈǸ¢ÇÑ ÀÎÀçµéÀÌ ¸¹Àº ÁÙ ¸ô¶ú´Ù”¶ó¸ç ³î¶ú´Ù°í ÇÑ´Ù. ÀÌÈÄ Àεµ´Â ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î °³¹ß ¾÷°èÀÇ ÁÖ¿äÇÑ Àη °ø±Þó°¡ µÇ¾ú´Ù. ±Û·Î¹ú ±â¾÷µéÀÌ ½Ç¸®Äܹ븮¿¡ R&D ¼¾Å͸¦ ¸¸µå´Â °Íµµ ¿ì¼öÇÑ ±â¼ú ÀηÂ, »ç¾÷ Àü¹®°¡µéÀ» È®º¸Çϱâ À§ÇØ Áö¿ªÀ» °í·ÁÇϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù.
Áö¿ªº°·Î Â÷º°È­µÈ È®º¸ Àü·«µµ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ¿¹ÄÁ´ë ¹Ì±¹¿¡¼­´Â ¿Â¶óÀÎ ÅÅ·±Æ® Ç÷§Æû(Online talent platform)À» ÅëÇÑ Ã¤¿ëÀÌ È®´ëµÇ°í ÀÖ´Ù. ÀÌÁ¦ ¹Ì±¹¿¡¼­´Â ÀÎÀç È®º¸ °úÁ¤¿¡¼­ ¿Â¶óÀÎ ÅÅ·±Æ® Ç÷§ÆûÀ» °ÅÄ¡Áö ¾ÊÀ¸¸é °ï¶õÇÒ Á¤µµ´Ù. ÃÖ±Ù ¸ÆŲÁöÀÇ Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é ¹Ì±¹ ³ëµ¿ Àα¸ÀÇ 50% ÀÌ»óÀÌ ¸µÅ©µåÀÎ, Ä¿¸®¾îºô´õ, ¸ó½ºÅÍ´åÄÄ µî ¿Â¶óÀÎ ÅÅ·±Æ® Ç÷§Æû¿¡ µî·ÏÇßÀ¸¸ç, ¸µÅ©µåÀÎÀº 1¾ï 2õ¸í ÀÌ»óÀÇ È¸¿øÀ» º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ÁÖ¿ä ¾÷Á¾º° ´ëÇ¥ ±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ »ç·Ê ºÐ¼® Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é ¿Â¶óÀÎ ÅÅ·±Æ® Ç÷§ÆûÀ» Àß È°¿ëÇÏ´Â ±â¾÷Àº »ý»ê¼ºÀ» ÃÖ°í 9%±îÁö ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ°í, ÀΰǺñ °ü·Ã °¢Á¾ ºñ¿ëÀ» 7%±îÁö Àý°¨ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
°í¿ë ÇüÅ¿¡ ´ëÇÑ °í·Áµµ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ǮŸÀÓ, ÆÄƮŸÀÓ Á¤±Ô °è¾à, À¯¿¬ ±Ù¹«(Flexible working), ÇÁ·ÎÁ§Æ® º£À̽ºÀÇ °è¾à µî ´Ù¾çÇÑ ÇüÅÂÀÇ °í¿ë ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇؼ­µµ »ý°¢ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. 2014³â CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)°¡ 633¸íÀÇ HR Àü¹®°¡µéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ½ÇÇàÇÑ ¼­º£ÀÌ¿¡¼­, À̵éÀº “¾ÕÀ¸·Î °í¿ë ÇüÅ°¡ ´Ùº¯È­µÉ °ÍÀÌ°í, ȸ»çÀÇ »ç¾÷ »óȲ¿¡ Àß ¸Â´Â °í¿ë ÇüÅ Àü·«¿¡ ´ëÇÑ °í¹Îµµ Áß¿äÇØ Áú °Í”À̶ó´Â ÀÇ°ßÀ» ³Â´Ù.
M&Aµµ ȸ»ç°¡ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÅÅ·±Æ®¸¦ È®º¸ÇÏ´Â ÇÙ½ÉÀûÀÎ Åë·Î ÁßÀÇ Çϳª°¡ µÇ¾ú´Ù. °ú°Å¿¡´Â M&A°¡ ÀÚ»êÀ̳ª ƯÇã±Ç, ¿µ¾÷±Ç µîÀÇ È®º¸¸¦ À§ÇÑ °æ¿ì°¡ ¸¹¾ÒÁö¸¸, Áö±ÝÀº ±â¼ú Àü¹® Àη Ȯº¸¸¦ À§ÇÑ »ç·Êµéµµ ¸¹´Ù. ±¸±Û, IBM, ÀÎÅÚ, Áö¸à½º µî ÁÖ¿ä ´ë±â¾÷µéÀº CVC(Corporate Venture Capital)¸¦ ¸¸µé¾î À¯¸ÁÇÑ ½ºÅ¸Æ®¾÷µéÀ» ¹°»öÇÏ°í È®º¸ÇÏ´Â µ¥ ¸¹Àº ³ë·ÂÀ» ±â¿ïÀÌ°í ÀÖ´Ù. ±â¼ú º¥Ã³¿¡ ¼ÓÇÑ Àü¹®°¡µé, Áï ÀÎÀ縦 È®º¸Çϱâ À§Çؼ­´Ù. ±¸±ÛÀº ÀΰøÁö´É »ç¾÷À» °­È­Çϱâ À§ÇØ ¸Ó½Å ·¯´× Àü¹®°¡µé·Î ±¸¼ºµÈ ½ºÅ¸Æ®¾÷ÀÎ µö¸¶Àε忡 ÅõÀÚÇß´Ù. µö¸¶Àεå´Â 20¿©¸í ³²ÁþÀÇ ÀÛÀº ȸ»ç¿´Áö¸¸ 5¾ï ´Þ·¯°¡ ³Ñ´Â µ·À» ÅõÀÚÇßÀ» »Ó ¾Æ´Ï¶ó ÀÎÀçÀÇ ÀÌÅ»À» ¹æÁöÇϱâ À§ÇØ ¸®´õ½ÊÀ̳ª ȸ»ç ¿î¿µ ü°è´Â °Çµå¸®Áö ¾Ê¾Ò´Ù. M&A´Â ÀüÅëÀûÀ¸·Î Àü·«À̳ª À繫 ºÎ¼­¿¡¼­ °ËÅäÇØ ¿Ô´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌÁ¦ HR¿¡¼­µµ M&A¿¡ °ü½ÉÀ» °¡Áö°í ȸ»ç°¡ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ½ºÅ³¼ÂÀ» °®Ãá ¼Ò±Ô¸ð ±â¾÷µé¿¡ ´ëÇÑ µ¥ÀÌÅÍ º£À̽º¸¦ °®Ãâ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.

¡Ü ³»ºÎ ÀÎÀç È°¿ëÀ» À§ÇÑ À°¼º Ç÷§Æû ±¸Ãà

Àη °èȹÀ» ÇÒ ¶§ ³»ºÎ ÀÎÀçµé¿¡ ´ëÇÑ °í·Á¸¦ »©³õÀ» ¼ö ¾ø´Ù. »ç¾÷/Á¶Á÷/±â´Éº° Àη ¼ö±ÞÀ» °í¹ÎÇÒ ¶§ ³»ºÎ ÀÎÀç È°¿ë °¡´É¼ºÀ» ¿ì¼±ÀûÀ¸·Î ŸÁøÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ È°µ¿ÀÌ º¸´Ù ¿øÈ°ÇÏ°Ô ¼öÇàµÇ·Á¸é, ³»ºÎ Á÷¹« ·ÎÅ×ÀÌ¼Ç ÇÁ·Î¼¼½º¿Í Àç±³À°ÀÌ Áß¿äÇÏ´Ù. ¿¹ÄÁ´ë 3MÀÇ °æ¿ì ±¸¼º¿øµéÀÇ ºÎ¹®°£ À̵¿ È°¼ºÈ­¸¦ À§ÇØ Àâ Æ÷½ºÆÃ(Job posting) µî ³»ºÎ Àη ¿î¿µ Ç÷§ÆûÀ» ¿î¿µÇÏ°í Àִµ¥ À̸¦ ÅëÇØ »ý»ê¼ºÀ» 4% ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù°í ÇÑ´Ù.
±¸¼º¿ø Àç±³À° Ç÷§Æû ±¸Ãà¿¡µµ ±â¾÷µéÀÇ °ü½ÉÀÌ ³ô´Ù. ±³À° Ç÷§ÆûÀÇ È¿°ú¸¦ ³ôÀ̱â À§ÇØ ±â¾÷µéÀº ¿ì¼± ±¸¼º¿øµéÀÇ ¸¶ÀÎµå º¯È­ºÎÅÍ À¯µµÇÑ´Ù. Áï ÀÚ±â ÁÖµµ Ä¿¸®¾î °³¹ßÀ» °­Á¶ÇÑ´Ù. ºü¸£°Ô º¯È­ÇÏ´Â ¼¼»ó¿¡¼­ ȸ»ç¿¡¼­ ½ÃÅ°´Â ÀÏ¿¡ ÀÇÁ¸Çϱ⠺¸´Ù ½º½º·Î Ä¿¸®¾î¿¡ ´ëÇÑ Ã¥ÀÓ°¨À» °¡Áö°í ÇнÀÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í °­Á¶ÇÑ´Ù.
±¸¼º¿øµéÀÇ Âü¿©¿Í Èï¹Ì¸¦ À¯¹ßÇϱâ À§ÇØ ¼Ò¼È ¹Ìµð¾î ¹æ½ÄÀÇ Ã¼ÇèÀûÀÎ ±³À° ÄÁÅÙÃ÷ °³¹ß¿¡µµ °øÀ» µéÀδÙ. ¿Â¶óÀÎ °ÔÀÓ ÇüÅ·Π±³À° °úÁ¤À» °³¹ßÇϰųª, ±¸¼º¿øµéÀÌ ´Ù ÇÔ²² Âü¿©ÇÏ´Â Q&A Äڳʸ¦ ÅëÇØ Á÷Á¢ ±³À° µ¿¿µ»óÀ» Á¦ÀÛÇÏ¿© ¿Ã¸± ¼ö ÀÖ°Ô²û ÇÑ´Ù. ±¸¼º¿øµéÀº ¼Ò¼È ¹Ìµð¾î¸¦ È°¿ëÇÏ´Â °Íó·³ ÀÌ·± ÀåÀ» ÅëÇØ »õ·Î¿î ±â±â³ª ±â¼úÀ» È°¿ëÇÏ´Â ÆÁ, ÃֽŠƮ·»µå Á¤º¸ µîÀ» ¼­·Î °øÀ¯ÇÑ´Ù.
ÀÌ ¿Ü¿¡µµ MOOCs(Massive Open Online Courses), À¯¸í ÀλçµéÀÇ °­ÀǵéÀ» ±³À°°ú ¿¬°è½ÃÅ°´Â È°µ¿µµ È°¹ßÇÏ´Ù. ±¸±Û¿¡¼­´Â ·¹À̵𠰡°¡¸¦ ÃÊûÇÏ¿© Á÷¿øµéÀÇ °ü½ÉÀ» ²ø±âµµ Çß´Ù. µàÅ©, À¯Ææ, ½ºÅÄÆ÷µå µî À¯¸í ´ëÇеé°ú ¿¬°áµÈ MOOCs´Â ´Ù¾çÇÑ ¹«·á, À¯·á °­ÀǵéÀ» Á¦°øÇϸ鼭 ±â¾÷µé »çÀÌ¿¡¼­ ÀαⰡ ³ô´Ù. À̵é°úÀÇ ¿¬°è¸¦ ÅëÇØ È¸»ç¿¡ ÇÊ¿äÇÑ »õ·Î¿î »ç¾÷ ¿µ¿ª¿¡¼­ ±¸¼º¿øµéÀÌ ÇÐÀ§³ª ÀÚ°ÝÁõÀ» ÃëµæÇϵµ·Ï Áö¿øÇϱ⵵ ÇÑ´Ù.

Áý´Ü âÀǸ¦ À§ÇÑ ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛ

GE¸¦ ºñ·ÔÇÏ¿© ¸¹Àº ±â¾÷µéÀÌ ¿¬°£ ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀ» ÆóÁöÇÏ°í »õ·Î¿î ½Ã½ºÅÛÀ» µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±âÁ¸ÀÇ ½Ã½ºÅÛÀº 19¼¼±â ÈÄ¹Ý ÀÌÈÄ ±¼¶Ò »ê¾÷ ½Ã´ë¿¡ ‘¼Ò¼öÀÇ ¶È¶ÈÇÑ ¸®´õ¿Í ½ÃÅ°´Â ´ë·Î ¼º½ÇÈ÷ ÀÏÇÏ´Â »ç¶÷µé’À» À§ÇÑ ½Ã½ºÅÛÀ̾ú´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ½Ã½ºÅÛÀº ¿À´Ã ³¯°ú °°ÀÌ °³ÀÎÀÇ ÁöÀû ´É·Â°ú ÁýÇÕÀû âÀǼºÀÌ Áß¿äÇÑ ½Ã´ë¿¡ ±¸¼º¿øµéÀÇ ÀáÀç·ÂÀ» ±Ø´ëÈ­ÇÏ´Â µ¥ Å« µµ¿òÀ» ÁÖÁö ¸øÇÑ´Ù. ±â¾÷µéÀÌ ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀÇ ´ë´ëÀûÀÎ º¯°æÀ» ¼­µÎ¸£°í ÀÖ´Â ÀÌÀ¯´Ù.

¡Ü ¼øÀ§ ¸Å±â±â(Forced ranking) ¿ÏÈ­ ȤÀº ÆóÁö

¼øÀ§ ¸Å±â±âÀÇ ´ëÇ¥ÁÖÀÚ¿´´ø GE°¡ ÇÏÀ§ 10% °­Á¦ ÇÒ´ç ¹æ½ÄÀ» ¹ö¸° Áö´Â ¿À·¡´Ù. Áö³­ 10³â°£ GE´Â ·©Å· Á¦µµ¸¦ ´À½¼ÇÏ°Ô ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù°¡, ¿äÁò¿¡´Â ¾Æ¿¹ À̸¦ ´ëüÇÒ ¹æ¾È¿¡ ´ëÇØ ÁøÁöÇÏ°Ô °ËÅäÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¾ó¸¶ Àü ½Ã½ºÄÚµµ “±âÁ¸ÀÇ ¼øÀ§ ¸Å±â±â ¹æ½ÄÀº ¿ì¸®ÀÇ ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ ´õ ÀÌ»ó µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â´Ù. ÆÀ¿÷°ú Çù·ÂÀ» Àå·ÁÇÏ´Â »õ·Î¿î ¼º°ú Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀ» µµÀÔÇÏ°Ú´Ù”°í ¹ßÇ¥Çß´Ù. ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®´Â ÇÑ¹ß ´õ ³ª¾Æ°¡¼­ Àý´ë Æò°¡ ¹æ½ÄÀ» µµÀÔÇϱâ·Î Çß´Ù. ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®ÀÇ ¹ßÇ¥¿¡ ÀûÁö ¾ÊÀº »ç¶÷µéÀÌ Æò°¡ °ü´ëÈ­ Çö»óÀÌ ³ªÅ¸³ª¼­ ¸ðµç »ç¶÷µéÀÌ A¸¦ ¹ÞÀ» ¼öµµ ÀÖ´Ù¸ç ¿ì·ÁÇß´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇØ ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®´Â Â÷¶ó¸® Æò°¡ °ü´ëÈ­ Çö»óÀ» °¨³»ÇÏ´Â °ÍÀÌ °­Á¦ ¼øÀ§ ¸Å±â±â ¹æ½Ä¿¡ µû¸¥ ºÎÀÛ¿ë °¨³»º¸´Ù ³´´Ù°í ¸»Çß´Ù. ½ÉÁö¾î “¿ì¸®°¡ ´Ù¸¥ °æÀïÀڵ麸´Ù âÀÇÀûÀÌÁö ¸øÇÏ°í µÚ¶³¾îÁö°Ô µÈ ÁÖ¿ä ¿øÀÎ Áß Çϳª°¡ ¼øÀ§ ¸Å±â±â ¹æ½Ä¿¡ ÀÖ´Ù°í º»´Ù”¶ó´Â À̾߱â±îÁö Çß´Ù.
¿äÁò ±â¾÷µéÀÌ ¼øÀ§ ¸Å±â±â¿¡ ´ëÇØ È¸ÀÇÀûÀÎ ½Ã°¢À» °®´Â ÀÌÀ¯´Â Å©°Ô ¼¼ °¡Áö Á¤µµ´Ù. ù°, ¼øÀ§ ¸Å±â±â´Â ±¸¼º¿øµé°£ÀÇ ºÒÇÊ¿äÇÑ °æÀïÀ» ºÎÃß±ä´Ù. ¼­·ÎÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ °øÀ¯ÇÏ°í Çù¾÷À» ÇØ¾ß ÇÏ´Â »óȲ¿¡¼­ ¼øÀ§ ¸Å±â±â´Â ÆÀ¿øµéÀ» ºÒÆíÇÏ°Ô ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Ù. µÑ°, âÀǼº°ú ´Ù¾ç¼ºÀ» Àå·ÁÇÏ´Â µ¥ µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â´Ù. ¼øÀ§ ¸Å±â±â¶õ ÀÏÁ¤ÇÑ ±âÁØ¿¡ µû¶ó »ç¶÷µéÀ» ÁÙÀ» ¼¼¿ì´Â °ÍÀÌ´Ù. ±× ±âÁØ¿¡ ¸ÂÁö ¾ÊÀ¸¸é ½ÇÆÐÀÚ°¡ µÇ´Â °ÍÀε¥ »ç¶÷µéÀÇ ´Ù¾çÇÑ ÁöÀû ¿ª·®ÀÌ Áß¿äÇØ Áö´Â ¿äÁò ½Ã´ë¿¡ ÀûÀýÄ¡ ¾Ê´Ù. »ç¶÷µéÀ» À§Ãà½ÃÄѼ­ ÀÚÀ¯·Î¿î ÀÇ°ß °³ÁøÀ» ¹æÇØÇÒ ¼ö ÀÖ°í, Æò°¡ÀÚÀÎ »ó»ç ´«Ä¡¸¸ º¸°Ô²û ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Ù. ¼Â°, ÇÙ½É ÀÎÀç È®º¸/À¯Áö¿¡µµ Å« µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â´Ù. GEÀÇ ÀüÀÓ CEOÀÎ Àè À£Ä¡ µî ¼øÀ§ ¸Å±â±â¸¦ ÁöÁöÇÏ´Â »ç¶÷µéÀº ÈçÈ÷µé “ÇÙ½É ÀÎÀç °ü¸®¿¡ ÇʼöÀûÀÌ´Ù”¶ó°í À̾߱â ÇÏÁö¸¸, ½ÇÁ¦ ÃÖ±Ù ¿¬±¸ °á°úµéÀº À̸¦ ÁöÁöÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù. ¸ÆŲÁö µî Á¶»ç °á°ú¿¡ µû¸£¸é ÇÙ½É ÀÎÀçµéÀº ¼øÀ§ ¸Å±â±â¿¡ µû¸¥ ÀÎÁ¤°ú º¸»óº¸´Ù °°ÀÌ ÀÏÇÏ´Â µ¿·á, »ó»çÀÇ ÄÚĪ µî ÀÏÇÏ´Â °úÁ¤¿¡¼­ÀÇ ÇнÀÀ» Áñ±â´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù.

¡Ü ÃÖÁ¾ ¼º°ú ¸®ºäº¸´Ù ¾÷¹« °úÁ¤ÀÇ ÄÚĪ Áß½Ã

±â¾÷µéÀº ¼ö½Ã Åä·Ð ¹× Çǵå¹é ½Ã½ºÅÛÀ» µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¸®´õµéÀÌ 1³â¿¡ Çѹø ‘Áö³­ °ú°ÅÀÇ ÇÑÇØ’¿¡ ´ëÇØ Æò°¡ÇÏ°í Çǵå¹éÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ¾÷¹«¿Í °ü·ÃÇÏ¿© ¼ö½Ã·Î üũÇÏ°í Çǵå¹éÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô²û ½Ã½ºÅÛÈ­ÇÏ°í ÀÖ´Ù. µô·ÎÀÌÆ®ÀÇ HR Àü¹® ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÎ Á¶½¬ ¹ö½ÅÀº ‘2016³â HR ¿¹Ãø(Prediction for 2016: A bold new world of talent, learning, leadership, and HR technology ahead)’À̶ó´Â º¸°í¼­¿¡¼­ “±â¾÷¿¡¼­ ¼º°ú °ü¸®¶õ ‘ÃÖÁ¾ ¿Ï·áµÈ ÀÏÀ» üũÇÏ´Â °Í’ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ‘¾÷¹« °úÁ¤ Áß ¼ö½Ã·Î ´ëÈ­ÇÏ¸ç ´õ ³ªÀº ´ë¾ÈÀ» ¸¸µå´Â È°µ¿’À¸·Î º¯È­µÇ°í ÀÖ´Ù”¶ó°í ¸»ÇÑ´Ù.
GEÀÇ °æ¿ì´Â ÀÌ·¯ÇÑ ¼ö½Ã Çǵå¹éÀ» º¸´Ù È°¼ºÈ­½ÃÅ°±â À§ÇØ PD@GE (Performance Development at GE)¶ó´Â ¾ÛÀ» µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Ù. óÀ½¿¡´Â HR ºÎ¼­¿¡¼­ µµÀÔÇÏ¿© °¡´É¼ºÀ» ½ÇÇèÇß°í, Á¶Á÷ Àüü·Î È®»ê½ÃÅ°´Â °úÁ¤ Áß¿¡ ÀÖ´Ù. ¾Û¿¡´Â ±¸¼º¿øµé °¢ÀÚÀÇ ÇØ¾ß ÇÒ ÀϵéÀÌ ¿Ã¶ó¿À°í, ¸®´õµéÀº ÀÌ¿¡ ´ëÇØ ¼ö½Ã·Î ÄÚ¸àÆ®ÇÏ°í ³íÀÇÇÏ´Â ¿ªÇÒÀ» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ³ëÆ®, »çÁø ÷ºÎ, À½¼º ³ìÀ½ µîÀÇ ¾÷¹«¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ±â´ÉµéÀÌ ºÎ°¡µÈ´Ù. GEÀÇ HRÀº “¸®´õµéÀº ±¸¼º¿øµéÀÇ Á¡¼ö¸¦ ¸Å±â°í Æò°¡ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ‘´õ ÀßÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µµ¿ÍÁÖ´Â ÀÏ(Constant improvement)’À» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù”°í °­Á¶ÇÑ´Ù. ±¸¼º¿øµéÀº ‘ÅëÂû·Â(insights)’À̶ó´Â ÅÇÀ» ÅëÇØ Á÷¼Ó »ó»ç´Â ¹°·Ð ´Ù¸¥ µ¿·á, ȤÀº ´Ù¸¥ ºÎ¼­ÀÇ »ç¶÷µé¿¡°Ô±îÁö ÀÇ°ßÀ» ¿äûÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. »ç¶÷µéÀº ¾ÛÀ» ÅëÇØ “°è¼ÓÇϼ¼¿ä(To continue doing something)” ¶Ç´Â “Á¶±Ý ¹Ù²Ù¾î º¸´Â °Íµµ ±¦ÂúÀ» °Í °°¾Æ¿ä(To consider changing something)”¶ó´Â µÎ °¡Áö ÇüÅ·ΠÀÇ°ßÀ» ÁÙ ¼ö ÀÖ´Ù. ´ëÈ­¿Í ÄÚĪÀÇ °úÁ¤¿¡¼­ ºÎÁ¤ÀûÀÎ ´µ¾Ó½º¸¦ °¡±ÞÀû ÁÖÁö ¾Ê±â À§ÇØ ÅÇÀÇ ¾ð¾î¸¦ ¼±Á¤ÇÏ´Â µ¥µµ ÀûÁö ¾ÊÀº ½Å°æÀ» ½è´Ù. GEÀÇ HR Ã¥ÀÓÀÚÀÎ ¼öÀÜ ÇÇÅͽº´Â “¾ð¾î ¼±ÅÃÀº ¸Å¿ì Áß¿äÇÏ´Ù. »ç¶÷µéÀº ´©±¸³ª ºÎÁ¤ÀûÀÎ Çǵå¹éÀ» ÁÁ¾ÆÇÏÁö ¾Ê±â ¶§¹®¿¡, ÀÌ·¯ÇÑ ¾ÛÀ» ÅëÇØ ¼­·Î Àû±ØÀûÀ¸·Î ´ëÈ­ÇÏ°í µ½°Ô ¸¸µé·Á¸é º¸´Ù ±àÁ¤ÀûÀÎ ¹æ½ÄÀ¸·Î Çǵå¹éÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½Ã½ºÅÛ ¼³°è°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù”¶ó°í ¸»ÇÑ´Ù.

¡Ü ¸®´õÀÇ ÄÚĪ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·® °­È­

»õ·Î¿î ¼º°ú °ü¸® ½Ã½ºÅÛÀÌ ¼º°øÇÏ·Á¸é, ¸®´õÀÇ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·®ÀÌ °­È­µÉ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. °ú°Å¿¡´Â 1³â¿¡ Çѹø Æò°¡ °á°ú¿¡ ´ëÇØ Å뺸ÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ¸·Î ¼º°ú °ü¸®°¡ ÀÌ·ç¾î Á³´Ù¸é, ÀÌÁ¦´Â ¸®´õµéÀÌ ±¸¼º¿øµé°ú ¼ö½Ã·Î ¾÷¹«¿¡ ´ëÇØ ÇÔ²² À̾߱â ÇÏ°í °³¼± Æ÷ÀÎÆ®¸¦ ³íÀÇÇØ¾ß ÇÑ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ¸®´õµé¿¡°Ô ÇÊ¿äÇÑ µÎ °¡Áö »çÇ×ÀÌ ÀÖ´Ù. ù°, Àγ»½ÉÀ» °¡Áö°í ¸¶À½ °ü¸®¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¸®´õµéÀº ÀÚ½ÅÀÇ ¼º°ø °æÇèÀÌ Àֱ⠶§¹®¿¡ “³» °æÇè»ó ÀÌ·¸°Ô Çϸé ÈξÀ ÀßÇÒ ¼ö À־ó¸ç ÀÚ½ÅÀÇ ¹æ½ÄÀ» °¡¸£ÃÄ ÁÖ°í ½Í¾îÇÑ´Ù. ÇÏÁö¸¸ º¯È­µÇ´Â ¼º°ú °ü¸® ½Ã½ºÅÛ¿¡¼­ ¸®´õµéÀº ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô ÀÚ½ÅÀÇ ¹æ½ÄÀ» µû¸£µµ·Ï ¿ä±¸Çϱ⠺¸´Ù, »ó´ëÀÇ °üÁ¡¿¡¼­ À̾߱⸦ µé¾îº» ÈÄ ±¸¼º¿øÀÌ ½º½º·ÎÀÇ ¹æ½ÄÀ¸·Î ÀÏÀ» Ç®¾î³ª°¡µµ·Ï µµ¿ÍÁà¾ß ÇÑ´Ù. µÑ°, ºÎÁ¤ÀûÀÎ ³»¿ëÀÇ Çǵå¹éÀ» ÇÏ´õ¶óµµ »ó´ë¹æÀ» ±âºÐ ³ª»ÚÁö ¾Ê°Ô Çϸ鼭 À̾߱â ÇÏ´Â ¹æ¹ýÀ» ¹è¿ö¾ß ÇÑ´Ù. ¶È °°Àº ¸»ÀÌ¶óµµ ¾î¶² »óȲ¿¡¼­ ¾î¶² ¸»Åõ·Î ¾î¶² Ç¥Á¤À¸·Î À̾߱â ÇÏ´À³Ä¿¡ µû¶ó¼­ »ó´ë¿¡°Ô Àü´ÞµÇ´Â ´À³¦Àº ¸¹ÀÌ ´Ù¸¦ ¼ö ÀÖ´Ù. GEÀÇ Å©·ÎÅæºôÀº ¸®´õ½Ê ±³À°ÀÇ »ê½Ç·Î ¼¼°èÀûÀ¸·Î À¯¸íÇÏ´Ù. °ú°Å ½Ä½º ½Ã±×¸¶, Çõ½Å, °æÀïÀÇ °¡Ä¡¸¦ °¡¸£Ä¡´ø Å©·ÎÅæºôÀº º¸´Ù ¿ìÈ£ÀûÀÌ°í °³¹æÀûÀÎ ºÐÀ§±â·Î ¹Ù²î¾ú´Ù. Å©·ÎÅæºô Ä·ÆÛ½º¿¡´Â »õ·Î¿î ºôµùµéÀÌ µé¾î¼­°í Àִµ¥, ¹° À§¿¡ ±×¸²À» ±×¸®´Â ±â¹ýÀÎ ÀϺ» ¹Ì¼ú ½º¹Ì³ª°¡½Ã(Suminagashi)¸¦ ¹è¿ì´Â ½ºÆ©µð¿Àµµ ÀÖ´Ù. Å©·ÎÅæºô¿¡¼­´Â ¸®´õ½Ê ±³À°ÀÇ Áß¿ä °úÁ¤ Áß Çϳª·Î ¸¶À½À» ´Ù½º¸®´Â ÄÚ½º(Mindfulness)¸¦ ÁøÇàÇÑ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ¸®´õµéÀº Á¶Á÷ ³» ÆÀ¿÷°ú Çù·ÂÀ» Àå·ÁÇÏ´Â ºÐÀ§±â¸¦ ¸¸µé¾î °¡´Â °ÍÀ» ÇнÀÇÑ´Ù.

Agility¸¦ ³ôÀ̱â À§ÇÑ Á¶Á÷ ¿î¿µ ÇÁ·¢Æ¼½º

¿äÁòó·³ ±Þº¯Çϴ ȯ°æ ¼Ó¿¡¼­ °ú°Åó·³ ¹Ú½º¿Í ½Ç¼±, Á¡¼±µéÀ» ¸ð¾Æ ³õÀº Á¶Á÷µµ¸¦ 1³â¿¡ Çѹø ±×¸®´Â °Í°ú °°Àº ¹æ½ÄÀ¸·Î Á¶Á÷È­ ÇÏ´Â °ÍÀº ´õ ÀÌ»ó À¯¿ëÇÏÁö ¾Ê´Ù. ±×·¸´Ù°í Çؼ­ ¼ö½Ã·Î ÀüüÀûÀÎ Á¶Á÷ ±¸Á¶ÀÇ Å« ±Ù°£µéÀ» Èçµå´Â °Íµµ ¹Ù¶÷Á÷ÇÏÁö´Â ¾Ê´Ù. ¹Ù²ï Á¶Á÷¿¡ ÀûÀÀÇÏ·Á°í ³ë·ÂÇÏ´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ ÇǷΰ¨¸¸ ³ôÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù. ºü¸£°Ô º¯È­Çϴ ȯ°æ¿¡ ¸ÂÃß¾î Àû½Ã¿¡ È¿°úÀûÀ¸·Î ÀÎÀçµéÀ» Á¶Á÷È­ ÇÏ·Á¸é ¹Ú½º¿¡¼­ ¹þ¾î³­ »ç°í¸¦ ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °üÁ¡¿¡¼­ ¿äÁò ±â¾÷µéÀº “´ë±â¾÷ÀÇ ¾ÈÁ¤¼º°ú ½ºÅ¸Æ®¾÷ÀÇ ±â¹Î¼º(Agility)À» ¾î¶»°Ô Á¶È­·Ó°Ô ¹ë·±½ÌÇϸç Á¶Á÷À» ¿î¿µÇÒ °ÍÀΰ¡”¿¡ ´ëÇØ Àú¸¶´ÙÀÇ ¹æ½ÄÀ» °í¹ÎÇÏ¸ç ½ÇÇèÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÁÖ¿äÇÑ Å°¿öµå Áß Çϳª´Â “Á¶Á÷°£ÀÇ º®(Silo)À» ³Ñ´Â Àü»ç °üÁ¡ÀÇ È°¹ßÇÑ Çù¾÷À» ¾î¶»°Ô À̲ø¾î ³¾ °ÍÀΰ¡”ÀÌ´Ù. ¸î °¡Áö ¿¹¸¦ »ìÆì º¸ÀÚ.

¡Ü ÇÁ·ÎÁ§Æ® Áß½ÉÀÇ ÀÚ¿ø ¹èºÐ ÇÁ·Î¼¼½º ¿î¿µ

±¸±ÛÀº ºÐ±âº°·Î ¸ðµç ÇÙ½É Á¦Ç°°ú ±â¼ú ¿µ¿ª¿¡ ´ëÇØ ¸®ºäÇÏ´Â ÇÁ·Î¼¼½º¸¦ °¡Áö°í ÀÖ´Ù. Áö³­ 90ÀÏ µ¿¾È ¾î¶² È°µ¿µé°ú ¼º°ú°¡ ÀÖ¾ú´ÂÁö, ÇâÈÄ 90ÀÏ µ¿¾È ¾î¶² ¼º°ú°¡ ¿¹»óµÇ´ÂÁö µî¿¡ ´ëÇØ ÁýÁß ¸®ºäÇÑ´Ù. À̶§ ±¸±ÛÀº »ç¾÷ ´ÜÀ§º°(Business unit)·Î ¸®ºäÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù. »ç¾÷ ´ÜÀ§º°·Î ¸®ºä¸¦ ÇÒ °æ¿ì °¢ÀÚÀÇ Á¤Ä¡ÀûÀÎ Àǵµ°¡ ¹Ý¿µµÉ °ÍÀ» ¿ì·ÁÇϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù.
¸ÆŲÁö ±Û·Î¹ú ÀνºÆ¼Æ©Æ®°¡ 1,600¿©°³ÀÇ ±â¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î 1990³âºÎÅÍ 2005³â »çÀÌÀÇ ½ÇÀûÀ» ºÐ¼®ÇÑ °á°ú¿¡ µû¸£¸é, »ç¾÷ ´ÜÀ§º¸´Ù ÇÁ·ÎÁ§Æ®º° Àü·«Àû Á߿伺¿¡ ¹«°Ô Áß½ÉÀ» È®½ÇÇÏ°Ô ½Ç¾î¼­ ÀÚ¿ø ¹èºÐ°ú Á¶Á÷È­¸¦ ½ÃµµÇÑ ±â¾÷µéÀÇ ¼º°ú°¡ ±×·¸Áö ¸øÇÑ ±â¾÷º¸´Ù ¿ì¼öÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ÀÌ´Â ´Ù¾çÇÑ »ç¾÷ÀÇ ÀÔÀåÀ» °í·ÁÇϸ鼭 °üÇàÀûÀ¸·Î ‘ÀÛ³â°ú ¶È°°ÀÌ ÅõÀÚ’Çϱ⠺¸´Ù ÇâÈÄ À¯¸ÁÇÒ °ÍÀ¸·Î Àü¸ÁµÇ´Â ±â¼ú°ú »ç¾÷ ¿µ¿ª¿¡ ¿ì¼± ÅõÀÚÇÔÀ¸·Î½á ¿ÜºÎ ȯ°æ¿¡ º¸´Ù À¯¿¬ÇÏ°í ±â¹ÎÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.

¡Ü ½ÅÁ¦Ç°/¼­ºñ½º °³¹ß, ¸° ½ºÅ¸Æ®¾÷ ÇÁ·¢Æ¼½º È°¿ë

GE, Ä÷ÄÄ, ÀÎÆ©ÀÌÆ® µî ÀϺΠ±â¾÷µéÀº ‘¸° ½ºÅ¸Æ®¾÷ ÇÁ·¢Æ¼½º(Lean startup practices)’ ¹æ½ÄÀ» Àû±Ø ½ÇÇèÇÏ°í ÀÖ´Ù. Á¦Ç°/¼­ºñ½º¸¦ º»°ÝÀûÀ¸·Î »ý»êÇϱâ ÀÌÀü¿¡ ¼Ò±Ô¸ð·Î ¸¸µé¾î¼­ ¼ÒºñÀڵ鿡°Ô ¾îÇÊÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ ½ÇÇèÇØ º¸´Â °ÍÀÌ´Ù. ½Ç¸®Äܹ븮 ±â¾÷µéÀÇ Á¶Á÷ ¿î¿µ ¹æ½ÄÀ» ´ë±â¾÷¿¡ Á¢¸ñÇÑ °ÍÀÌ´Ù. GE´Â ¸î ³â ÀüºÎÅÍ ‘½Ä½º ½Ã±×¸¶’ÀÇ ÈÄ¼Ó ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î ‘ÆнºÆ®¿öÅ©(FastWorks)’¶ó´Â À̸§ÀÇ ¸° ½ºÅ¸Æ®¾÷ ÇÁ·¢Æ¼½º¸¦ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù. GE °¡Àü»ç¾÷ºÎÀÇ °æ¿ì ÆÛ½ºÆ®ºôµå(Firstbuild)¶ó´Â ¸¶ÀÌÅ©·ÎÆÑÅ丮¸¦ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù. °¡Àü»ç¾÷ºÎ ±¸¼º¿øµéÀÌ Á¦½ÃÇÑ ¾ÆÀ̵ð¾îµé Áß ½ÇÇè °¡Ä¡°¡ ÀÖ´Ù°í ÆÇ´ÜµÈ ¾ÆÀ̵ð¾îµé¿¡ ´ëÇؼ­´Â Á¶±Ý ´õ ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ±âȹÇÑ ÈÄ ¸¶ÀÌÅ©·ÎÆÑÅ丮¿¡¼­ ¼Ò±Ô¸ð »ý»êÀ» ÇÑ´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ½ÃÀå¿¡¼­ ¼º°øÇÒ ¼ö ÀÖÀ»Áö ¹Ì¸® ŸÁøÇØ º»´Ù. ¼º°ø °¡´É¼ºÀÌ ³·À¸¸é »¡¸® Æó±âÇÏ°í ´Ù¸¥ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ ½ÇÇèÇØ º»´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °úÁ¤À» Å©¶ó¿ìµå ¼Ò½Ì°ú ¿¬°èÇϱ⵵ ÇÑ´Ù. Áï ¼ÒºñÀÚµéÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ ¹Þ¾Æ Á¦ÀÛÇϱ⵵ ÇÏ°í, ¼ÒºñÀڵ鿡°Ô ¹Ì¸® Á¦Ç° »ç¾çÀ» °ø°³ÇÏ¿© »çÀü ÁÖ¹®À» ¹Þ¾Æ ¼Ò·® Á¦ÀÛÇϱ⵵ ÇÑ´Ù. ±¸¼º¿øµéÀº ÀÌ·± °úÁ¤À» ÅëÇØ À¯¸ÁÇÑ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ¸ð¿´´Ù Èð¾îÁ³´Ù À¯¿¬ÇÏ°Ô ÀÏÇÑ´Ù.

¡Ü ICT ±â¼ú ±â¹ÝÀÇ Çù¾÷ È°¼ºÈ­

±¸¼º¿øµéÀÇ ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä°ú °ü·ÃµÈ ÇÁ·¢Æ¼½ºµéÀ» °ËÅäÇÏ´Â °æ¿ìµµ ¸¹¾ÆÁö°í ÀÖ´Ù. ÀçÅñٹ«, °¡»óȯ°æ Çù¾÷, ÄÁÆÛ·±½º ¹ÌÆà µî ICT ±â¼ú°ú °áÇÕÇÏ¿© À¯¿¬ÇÏ°Ô ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Äµé¿¡ ´ëÇÑ ±â¾÷µéÀÇ °ü½ÉÀÌ Á¡Á¡ ³ô¾ÆÁö°í ÀÖ´Ù. ½Ã°£°ú Àå¼Ò¿¡ Å©°Ô ±¸¾Ö ¹ÞÁö ¾Ê°í ÀÏÀ» ÇÒ ¼ö Àִ ȯ°æÀ» ¸¸µé¾î Á¶Á÷ÀÇ À¯¿¬¼ºÀ» °­È­ÇÏ°Ú´Ù´Â ÃëÁö´Ù. ƯÈ÷ ±Û·Î¹úÈ­¿¡ µû¶ó ¼¼°è °¢ÁöÀÇ ±¸¼º¿øµéÀÌ º¸´Ù È¿°úÀûÀ¸·Î Çù¾÷ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Ç÷§ÆûÀ» Àû±Ø È°¿ëÇÏ·Á´Â ÀÇÁö¸¦ º¸ÀÌ°í ÀÖ´Ù.

¡Ü ÀÚµ¿È­/µðÁöÅÐÈ­¿¡ µû¸¥ Á¶Á÷ Agility Á¦°í

¾Æ·Ð ½º¸äÀº “¹Ì·¡ÀÇ Á¶Á÷ ¿î¿µ(Organizing for the future)”À̶ó´Â ±Û¿¡¼­ »ý»ê °øÀå »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó »ç¹«Á÷ÀÇ »ç¹«½Ç µî ¾îµð¿¡¼­³ª ÀÚµ¿È­/µðÁöÅÐÈ­´Â ²÷ÀÓ¾øÀÌ ÀϾ °ÍÀ̶ó Àü¸ÁÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÀÚµ¿È­/µðÁöÅÐÈ­¿¡ ÇÊ¿¬ÀûÀ¸·Î µû¶ó¿À°Ô µÉ Á¶Á÷ ¾÷¹« Àç¼³°è(Work redesign)´Â ±â¾÷µé¿¡°Ô Á¶Á÷ agility¸¦ ³ôÀÏ ±âȸ¸¦ ¿­¾î ÁØ´Ù. ¾Æ¸¶Á¸ÀÌ Å°¹Ù¸¦ ÀμöÇÏ¿© ¹°·ù â°í¿¡ ·Îº¿µéÀÌ ÀÏÇϵµ·Ï ¸¸µç °Í, µå·ÐÀ» ÅëÇØ ´Ü°Å¸® ¹è¼ÛÀ» ½ÃµµÇÏ´Â °Í°ú °°Àº ÀϵéÀº ½ÃÀÛ¿¡ ºÒ°úÇÏ´Ù. ¸¶ÀÌŬ Ãë´Â “¾÷¹« ÀÚµ¿È­ÀÇ 4°¡Áö ¿ä°Ç(Four fundamentals of workplace automation)”¿¡¼­ ¹Ì±¹ÀÇ 800°³ Á÷¾÷À» 2,000°³ÀÇ ¼¼ºÎ µ¿ÀÛÀ¸·Î ¼¼ºÎ ºÐ·ùÇÏ¿©, ÀÌ Áß ÀÚµ¿È­°¡ °¡´ÉÇÑ µ¿ÀÛ°ú ±×·¸Áö ¸øÇÑ µ¿ÀÛÀ¸·Î ³ª´©¾ú´Ù. ¸¶ÀÌŬ Ãë¿¡ µû¸£¸é 2,000°³ÀÇ µ¿ÀÛ Áß ÇöÀçÀÇ ±â¼ú·Î ÀÚµ¿È­°¡ °¡´ÉÇÑ ºÎºÐÀº 45%¿¡ À̸¥´Ù. 1°³ÀÇ Á÷¾÷ÀÌ ¿ÏÀüÈ÷ ÀÚµ¿È­µÉ ¼ö ÀÖ´Â »ç·Ê´Â °ÅÀÇ ¾øÁö¸¸, ´ë´Ù¼ö Á÷¾÷ÀÇ ¼¼ºÎ µ¿ÀÛÀº ºÎºÐÀûÀ¸·Î ÀÚµ¿È­°¡ °¡´ÉÇÏ´Ù. ¿¹ÄÁ´ë CEO¿Í °°Àº °íµµÀÇ Àü¹®¼ºÀÌ ÇÊ¿äÇÑ Á÷¹«µµ 20% Á¤µµ´Â ÀÚµ¿È­µÉ ¼ö ÀÖ´Ù°í ÇÑ´Ù. CEO°¡ ¹ÞÀº À̸ÞÀÏÀ» ÀΰøÁö´ÉÀÌ ¿ä¾àÇØ ÁÖ°í, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ´äº¯±îÁö ÀÛ¼ºÇØ ÁÙ ¼öµµ ÀÖ´Ù. »ç¹«½Ç¿¡¼­ÀÇ ÀÚµ¿È­/µðÁöÅÐÈ­´Â ¾ÆÁ÷ ´À¸®°Ô ÁøÀüµÇ°í ÀÖÁö¸¸, Àü¹®°¡µéÀº À̸¦ ÀûÀýÈ÷ È°¿ëÇÔÀ¸·Î½á Á¶Á÷ ¿î¿µÀÇ À¯¿¬¼ºÀ» ´õ¿í Á¦°íÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸®¶ó ±â´ëÇÏ°í ÀÖ´Ù.

HR AnalyticsÀÇ È®»ê

HR ºÐ¾ß¿¡µµ Analytics¸¦ µµÀÔÇÏ·Á´Â ½Ãµµ°¡ È°¹ßÈ÷ ÀÌ·ç¾îÁö°í ÀÖ´Ù. ±¸±Û, ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®´Â HR Analytics¸¦ ¼±µµÀûÀ¸·Î µµÀÔÇÏ¿© È°¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±¸±ÛÀº “»ç¶÷°ú °ü·ÃÇÑ ¸ðµç ÀÇ»ç°áÁ¤Àº µ¥ÀÌÅÍ¿Í ºÐ¼®¿¡ ±â¹ÝÇÏ¿© ÀÌ·ç¾î Áø´Ù”¶ó°í ¸»ÇÑ´Ù. ±¸±ÛÀº HRÀ̶ó´Â Ç¥ÇöÀ» »ç¿ëÇϱ⠺¸´Ù People Operations¶ó´Â À̸§ÀÇ ºÎ¼­¿¡¼­ ÀÎÀûÀÚ¿ø °ü·Ã ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÑ´Ù. ÇØ´ç ºÎ¼­ ÇϺΠÁ¶Á÷ÀÎ People Analytics¿¡¼­ °¢Á¾ ºòµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®ÀÌ ÀÌ·ç¾î Áø´Ù. ±¸±ÛÀÇ People Analytics¿¡¼­´Â ä¿ë, À¯Áö, Àη¼ö¿ä ¿¹Ãø µî°ú °ü·ÃµÈ °¢Á¾ ¾Ë°í¸®ÁòÀ» °³¹ßÇÏ°í, »ç¾÷ ´ÏÁî¿¡ µû¶ó¼­ ´Ù¾çÇÑ ºÐ¼® ±â¹ýµéÀ» ¸¸µé¾î ³½´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é ±¸±Û¿¡¼­´Â õÀçÀûÀÎ °³¹ßÀÚµéÀÇ °¡Ä¡¸¦ ¼ýÀÚ·Î °è»êÇØ ³»±âµµ Çߴµ¥, À̵éÀº º¸ÅëÀÇ Æò¹üÇÑ °³¹ßÀڵ鿡 ºñÇØ 300¹è Á¤µµ Áß¿äÇÑ ¼º°ú¸¦ âÃâÇØ ³½´Ù´Â °á·ÐÀÌ ³ª¿Ô´Ù. ÆÄÀÌ·¦(PiLab)À̶ó´Â ÀÀ¿ë ¿¬±¸¸¦ ÇÏ´Â ÆÀµµ ÀÖ´Ù. À̵éÀº ÁÖ·Î ±¸¼º¿ø ¸¸Á·µµ¸¦ ³ôÀ̱â À§ÇÑ ¾÷¹« ȯ°æ¿¡ ´ëÇØ ½ÇÇèÇÑ´Ù. »ç¿ø ·¹½ºÅä¶û¿¡¼­ Á¢½ÃÀÇ Å©±â¸¦ Á¶±Ý ÀÛ°Ô ¸¸µé¾î¼­ ±¸¼º¿øµéÀÇ Ä®·Î¸® ¼·Ã븦 ÁÙ¿© °Ç°­À» °³¼±ÇÏ´Â ÀÏÀ» Çϱ⵵ ÇÑ´Ù.

¡Ü HR Á¤º¸ Á¾ÇÕÈ­ ¹× Á¤º¸ ·çÆ® ´Ù¾çÈ­

±â¾÷µéÀº ±¸¼º¿øµéÀÇ ºòµ¥ÀÌÅ͸¦ ºÐ¼®Çϱâ À§ÇØ HR °ü·Ã Á¤º¸µéÀ» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î µ¥ÀÌÅͺ£À̽ºÈ­ ÇÏ´Â ÀÛ¾÷µéÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¸ð¹ÙÀÏÀ» ÅëÇØ ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô °ü·Ã Á¤º¸³ª HR ¼­ºñ½º¸¦ Á¦°øÇϱ⵵ ÇÏ°í, ±¸¼º¿ø Àǰߵ鵵 ¼ö·ÅÇÏ¸ç µ¥ÀÌÅ͸¦ Áö¼Ó ¾÷µ¥ÀÌÆ® ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ Á÷¹« ·ÎÅ×À̼Ç, ±³À°, ¼º°ú Æò°¡, Ä¿¸®¾î °³¹ß ½Ã½ºÅÛ µî ±¸¼º¿øµéÀÌ ¿¬°áµÈ Á¶Á÷ ³» ´Ù¾çÇÑ Ç÷§Æû°ú ¿¬°è/ÅëÇÕÇϱâ À§ÇÑ ÀÛ¾÷µéµµ ÁøÇàÇÑ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌ·¯ÇÑ ±âÁ¸ Á¤º¸¸¸À¸·Î´Â ÃæºÐÇÏÁö ¾Ê´Ù´Â Àνĵµ ÀûÁö ¾Ê´Ù.
ÃÖ±Ù MIT ¹Ìµð¾î·¦¿¡¼­ ¸¸µé¾îÁø ÈÞ¸Ó´ÏÁî(Humanyze)¶ó´Â ȸ»ç´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ ¿òÁ÷ÀÓ, ¾ðÇà, ´Ù¸¥ »ç¶÷µé°úÀÇ ±³·ù µîÀ» ±â·ÏÇÏ´Â ¼Ò½Ã¿À¸ÞÆ®¸¯ ¹èÁö(Sociometric badges)¸¦ °³¹ßÇß´Ù(27ÆäÀÌÁö BOX ÂüÁ¶). ÈÞ¸Ó´ÏÁî´Â ÀÌ ¹èÁö°¡ ±âÁ¸ÀÇ »ç¿ø Ä«µå¸¦ ´ëüÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀ̶ó°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ¹èÁö¿¡´Â À½¼ºÀ» ÀνÄÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¸¶ÀÌÅ©·Î Æù, ´Ù¸¥ »ç¶÷µé°úÀÇ ´ë¸é Á¢ÃË ¿©ºÎ µîÀ» °¨º°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Àû¿Ü¼± Ä«¸Þ¶ó, µ¿ÀÛ/¿òÁ÷ÀÓ Á¤µµ¸¦ °¨ÁöÇÏ´Â °¡¼Óµµ°è, ´Ù¸¥ ±â±âµé°úÀÇ °Å¸®¸¦ ½Äº°ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºí·çÅõ½º µî 4°³ÀÇ ¼¾¼­°¡ ´Þ·Á ÀÖ´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇØ °³ÀÎ Á¤º¸ ³ëÃâÀ̶ó´Â À±¸®Àû ¹®Á¦°¡ Á¦±âµÇ°í ÀÖÁö¸¸, ÈÞ¸Ó´ÏÁî´Â ÀÌ·¯ÇÑ Á¤º¸µé¿¡ ´ëÇØ °³ÀÎÀÇ ½ÅºÐ ³ëÃâ ¾øÀÌ ÆÀ ´ÜÀ§³ª Á¶Á÷ Àüü ´ÜÀ§ÀÇ ºÐ¼®¿¡ ¾²À̵µ·Ï µ¥ÀÌÅÍ ¼öÁý ½Ã½ºÅÛÀ» ¼³°èÇÒ °èȹÀ̶ó°í ÇÑ´Ù. ÀÌ Á¤º¸µéÀº ÆÀ ´ÜÀ§¿¡¼­´Â ±×·ì ³» ±¸¼º¿øµé°£ÀÇ ±³·ù ÆÐÅÏ ºÐ¼®, Á¶Á÷ Àüü Â÷¿ø¿¡¼­´Â ±×·ì °£ Çൿ ÆÐÅÏ Â÷ÀÌ ºÐ¼® µî¿¡ »ç¿ëµÉ ¼ö ÀÖ´Ù.

¡Ü HR Analytics Àü¹®¾÷ü È°¿ëµµ È°¹ß

HR Analytics ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇØ ÁÖ´Â IT Àü¹® ±â¾÷µéµµ ¸¹ÀÌ »ý±â°í ÀÖ´Ù. HR Analytics¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉµéÀÌ ³ô¾ÆÁöÀÚ ±âÁ¸ÀÇ ERP ¿µ¿ª °­ÀÚÀÎ SAS, ¿À¶óŬ °°Àº ±â¾÷µéµµ HR Analytics Àü¹® ±â¾÷µéÀ» »çµéÀÌ´Â µî Àû±ØÀûÀ¸·Î »ç¾÷À» ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó Á÷Á¢ ºÐ¼® ÅøÀ» °³¹ßÇϱ⠺¸´Ù Àü¹®¾÷üµéÀ» È°¿ëÇÏ´Â °æ¿ìµµ ¸¹´Ù. ¿¹ÄÁ´ë HireIQ¿Í °°Àº ±â¾÷Àº ÀÎÅÍºä ¼Ö·ç¼Ç°ú Áö¿øÀÚÀÇ ÀáÀç·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ´Â ¼Ö·ç¼ÇÀ» Á¦°øÇÑ´Ù. °í¼º°úÀÚÀÇ ÇÁ·ÎÆÄÀÏ°ú Áö¿øÀÚÀÇ ÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» ºñ±³ÇÏ¿© Áö¿øÀÚ°¡ ÀÔ»ç ÈÄ È¸»ç¿¡ Àß ÀûÀÀÇÒÁö, ¼º°ú¸¦ ³¾ ¼ö ÀÖÀ»Áö µîÀ» ÆÇ´ÜÇØ ÁØ´Ù. À£Áî ÆÄ°í ÀºÇàÀº Kiran Analytics¿¡ ÀÇ·ÚÇÏ¿© Äݼ¾ÅÍ Á÷¿øµéÀÇ ÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» ºÐ¼®ÇÏ¿© ÀûÀýÇÑ ÀηÂÀ» ä¿ëÇÏ´Â ÀÛ¾÷À» Çϱ⵵ Çß´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ IT ¼Ö·ç¼Ç¿¡ ´ëÇÑ ±â¾÷µéÀÇ ½Å·Ú°¡ ¾ÆÁ÷±îÁö ³ôÀº ÆíÀº ¾Æ´ÏÁö¸¸, ¸¹Àº ±â¾÷µéÀº ÀϺΠ»ç¾÷ ¿µ¿ª¿¡ ÆÄÀÏ·µ Å×½ºÆ®¸¦ Çϸ鼭 °¡´É¼ºÀ» Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ŸÁøÇØ º¸°í ÀÖ´Ù.
¿ÜºÎ Àü¹®¾÷ü¿ÍÀÇ Çù¾÷À» À§Çؼ± Analytics¿¡ ´ëÇÑ Áö½ÄÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. Analytics¶ó°í ÇÏ¸é ºÎ´ã°¨ºÎÅÍ °¡Áö´Â HR ´ã´çÀڵ鵵 ÀûÁö ¾Ê´Ù. Åë°è, ¼öÇÐ, ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î µîÀÇ ¿µ¿ªÀº ÀüÅëÀûÀ¸·Î HR°ú Å« °ü·ÃÀÌ ¾ø´ø ºÐ¾ßÀÌ´Ù. HR Analytics´Â HR Àü¹®°¡, µ¥ÀÌÅÍ °úÇÐÀÚ, ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î °³¹ßÀÚ µî ¼¼ ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®°¡µéÀÌ ÇÔ²² ¸ð¿© Çù¾÷À» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¿¹ÄÁ´ë µ¥ÀÌÅÍ °úÇÐÀÚ´Â ´Ù¾çÇÑ µ¥ÀÌÅͷκÎÅÍ À¯ÀǹÌÇÑ ÆÐÅϵéÀ» ã¾Æ³»´Â ÀÛ¾÷À» ÇØ¾ß ÇÏ°í, HR Àü¹®°¡´Â HR °üÁ¡¿¡¼­ µ¥ÀÌÅ͵éÀ» Çؼ®ÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. HR ´ã´çÀÚ°¡ Analytics¸¦ ¸ðµÎ ¾Ë ÇÊ¿ä´Â ¾øÁö¸¸, ´Ù¸¥ Àü¹®°¡µé°úÀÇ Çù¾÷¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ¼öÁØÀÇ °ü·Ã Áö½ÄÀº ÀÍÇôµÑ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.

¹ðÅ© ¿Àºê ¾Æ¸Þ¸®Ä«ÀÇ ¼Ò½Ã¿À¸ÞÆ®¸¯ ¹èÁö È°¿ë

¹ðÅ© ¿Àºê ¾Æ¸Þ¸®Ä«´Â ÄÝ ¼¾ÅÍ¿¡¼­ Á÷¿øµé°£ÀÇ ´ë¸é Á¢ÃËÀÌ ¼º°ú¿¡ ¾î¶² ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´ÂÁö ¾Ë°í ½Í¾ú´Ù. ¹ðÅ© ¿Àºê ¾Æ¸Þ¸®Ä«´Â Å×½ºÆ® º£µå·Î ÇϳªÀÇ ÁöÁ¡À» ¼±ÅÃÇÏ°í Á÷¿ø 90¸í¿¡¼­ ¼Ò½Ã¿À¸ÞÆ®¸¯ ¹èÁö(Sociometric Badge)¸¦ Âø¿ëÇØ Áֱ⸦ ºÎŹÇß´Ù.
¸î ÁÖ ÈÄ µ¥ÀÌÅ͸¦ ºÐ¼®ÇÑ °á°ú, °¡Àå ³ôÀº ¼º°ú¸¦ ³»´Â »ç¶÷µéÀº ÆÀ¿øµé°£ »çÀÌ°¡ ÁÁÀº ÆÀ¿¡ ¼Ò¼ÓµÇ¾î ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ¾Ë°Ô µÇ¾ú´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó ȸ»ç´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ ÆÀ/±×·ì ´ÜÀ§·Î ÈÞ½ÄÀ» ÃëÇϵµ·Ï ¸¸µé¾ú´Ù. ÀÌÈÄ ±¸¼º¿øµéÀÇ »ý»ê¼ºÀº 10% Çâ»óµÇ¾ú´Ù.
Ãâó : LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø



ÁÖ¿ä 4°³ ¹ýÇÐȸ °øµ¿ÁÖ°ü Çмú´ëȸ
±Û·Î¹ú ÁÖ¿ä µµ½Ã Áß½ÉÀ¸·Î º»°ÝÀûÀÎ ½º¸¶Æ®½ÃƼ·Î Àüȯ
´ëÇѹα¹-µ§¸¶Å© ±âÃÊ°úÇÐ ³×Æ®¿öÅ© ±¸ÃàµÈ´Ù
»êÇп¬, °íÁØÀ§ ¹æÆó¹° °ü¸® Ưº°¹ý Á¦Á¤ Ã˱¸ ¼º¸í
AI ºÕ¿¡ ÈûÀÔ¾î µ¥ÀÌÅÍ ÇÁ¶óÀ̹ö½Ã ±ÔÁ¦ °¡¼ÓÈ­
½ºÅÄÆÛµå´ë, i2c °úÇбâ¼úÀÚ¸¦ °úÇÐÀÚ ¸ñ·Ï »óÀ§ 2%¿¡ ¼±Á¤
±Û·Î¹ú À̽ºÆ® 2024: °ø°£ÀÇ ´ã·Ð, ´ã·ÐÀÇ °ø°£

 

µðÁöÅÐ Àüȯ°ú ³ì»öÀüȯ¿¡ µû¸¥ Á÷¹«º¯È­¿Í »ê¾÷º° ´ëÀÀ
2024³â, ÀÌ¿¬µÈ ħü Çö½ÇÈ­µÇ¸ç LÀÚÇü Àå±â Àú¼ºÀå º»°ÝÈ­
¡®2023³â ¹æ¼ÛÁß°í ¿¬±¸»ç¾÷ ¼º°ú Æ÷·³¡¯ °³ÃÖ
¡®½Å¿øÈ®ÀÎÀÇ ÇöÀç¿Í ¹Ì·¡¡¯ ÁÖÁ¦·Î Àü¹®°¡ ¼¼¹Ì³ª °³ÃÖ
¡®½º¿þµ§-´ëÇѹα¹ ³ëº§ ¸Þ¸ð¸®¾ó ÇÁ·Î±×·¥¡¯ ½ÉÆ÷Áö¾ö
Çö´ë Çѱ¹»çȸ¿¡¼­ÀÇ ÀÚ»ì°ú ºÒ±³Á¤½ÅÄ¡·áÀû Á¢±Ù
´Ü±¹´ë ÀϺ»¿¬±¸¼Ò HK+»ç¾÷´Ü, Á¦14ȸ ±¹³»Çмú´ëȸ

 


010¶óÀÎ
ÇØ´ç¼½¼Ç¿¡ ´º½º°¡ ¾ø½À´Ï´Ù

 

»ç¾÷¼Ò°³ | ÀÌ¿ë¾à°ü | °³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ | û¼Ò³âº¸È£Á¤Ã¥ | Ã¥ÀÓÇÑ°è¿Í ¹ýÀû°íÁö

±â»çÁ¦º¸ news@newsji.com, ÀüÈ­ 050-2042-2042, ¼­¿ï ±¸·Î±¸ °¡¸¶»ê·Î 27±æ 60, 1-37

´º½º±×·ì »ç¾÷µî·Ï ¼­¿ï ÀÚ00447, µî·ÏÀÏÀÚ : 2013.12. 23., ´º½º¹è¿­ ¹× û¼Ò³âº¸È£ÀÇ Ã¥ÀÓ : ´ëÇ¥ CEO

Copyright, ´º½º±×·ì ÀÚµ¿Â÷°æÁ¦¿¬±¸¼Ò