최근 ‘스펙초월 채용’ 방식이 확대되고 있지만 정작 취업준비생들은 이에 대한 신뢰도가 낮은 것으로 나타났다. 그동안 채용의 기준이 되었던 ‘스펙’을 보지 않는다는 기업들의 말에 의문을 품고 있는 것이다. 또한 취업준비생들은 여전히 스펙이 좋아야 취업에 성공한다는 인식을 가지고 있었다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 포트폴리오 SNS 서비스 웰던투(Welldone.to)와 함께 취업준비생 884명을 대상으로 <스펙초월 채용>에 대한 설문조사를 실시했다.

먼저, 설문에 참여한 취업준비생 884명에게 ‘스펙초월 채용에 대한 신뢰도’를 질문한 결과, 취업 준비생 10명 중 7명에 해당하는 74.4%가 ‘신뢰도가 낮다’고 답했다.

스펙초월 채용에 대한 신뢰도가 낮은 이유(*복수응답)로는 ‘실무 능력을 평가할 수 있는 명확한 기준이 없기 때문에’가 응답률 43.3%로 가장 높았고, ‘기본 스펙은 갖춰져야 지원 자격이 되기 때문에’가 40.9%로 그 뒤를 이었다.

이 외에도 △또 다른 스펙을 볼 것 같다(35.5%)거나 △평가가 공정하지 않을 것 같다(21.4%), △대외활동을 많이 한 일부에게만 유리할 것 같다(12.3%)는 의견도 있었다.

실제, 취업준비생들은 ‘스펙 부족’이 취업에 성공하지 못하는 이유로 인식하는 경우가 많았다.

설문에 참여한 취업준비생 중 지원한 기업에 불합격 통보를 받은 경험이 있는 821명에게 ‘취업 실패의 이유(*복수응답)’에 대해 질문한 결과, 스펙 부족(52.6%)이 1위에 오른 것.

다음으로 미비한 업무경력(인턴십 등)이란 응답이 26.1%로 뒤를 이었으며, 이 외에도 △면접에서의 실수(23.6%) △나이가 많아서(22.0%) △자기소개서(21.4%) 등의 의견이 있었다.

‘불합격 통보를 받은 후 취업을 위해 가장 먼저 준비한 것’을 물어보는 질문(*복수응답)에는 ‘토익, 오픽 등 공인어학성적 공부’가 전체 응답률 34.7%로 가장 많았고, 다음으로 △자기소개서 작성 연습(33.5%) △업무와 관련된 자격증 공부(25.8%) △면접 연습(20.5%) △인턴십 등 실무 경험 지원(12.3%) 등의 순이었다.

그렇다면 취업준비생들이 생각하는 ‘가장 적합한 스펙초월 채용 방식’은 무엇일까?

질문 결과, ‘블라인드 평가’가 24.3%로 가장 많았고, ‘실무 능력을 평가할 수 있는 전형 도입’이 21.7%로 그 뒤를 이었다.

이 외에도 △인턴을 통한 정규직 전환(17.1%)이나 △스펙 기재란 축소(13.8%) △면접 기회 증가(12.9%) 등의 방법이 적합하다는 의견도 있었다.

잡코리아 최창호 사업본부장은 “최근 기업들은 채용 시, 지원자의 역량과 직무 적합성에 중점을 두고 있다. 많은 기업들이 이를 평가하기 위한 방법으로 포트폴리오를 선호하고 있고, 채용 시 포트폴리오를 중요하게 여기고 있다.”며 “때문에 취업준비생들은 무작정 스펙을 높이려고 노력하는 것 보다 자신의 능력을 보여줄 수 있는 포트폴리오를 미리 정리한다면, 취업에 도움이 될 것”이라고 조언했다.