알바 직원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 채용 기준은 ‘채용 분야의 알바 직무 경험’과 ‘높은 책임감’인 것으로 나타났다.
 
아르바이트 플랫폼 알바몬이 알바 직원 채용 경험이 있는 자영업자 등 알바 사장님 433명을 대상으로 ‘아르바이트 직원 채용 시 중요하게 고려하는 채용 기준’에 대해 조사했다. 조사결과 알바 직원을 채용할 때 가장 중요하게 고려하는 채용 기준 1위는 ‘채용하는 분야에서의 알바 직무 경험’으로 복수선택 응답률 39.3%로 가장 높았다. 즉 조사에 참여한 알바 사장님 5명중 약 2명이 알바 직원을 채용할 때 알바 직무 경험을 가장 중요하게 고려한다고 답한 것이다.
 
이어 ‘책임감이 높은지’를 살펴본다는 알바 사장님이 응답률 37.2%로 다음으로 많았다. 이 외에는 △의사 소통 능력(28.6%) △친절한 태도(26.4%) 순으로 중요하게 본다는 답변이 높았고, 그 다음으로 ‘한 알바를 오래 한 경험(25.1%)’을 본다는 답변도 상대적으로 높아 눈길을 끌었다.
 
알바 직원 채용 방식으로 대부분의 알바 사장님들은 ‘온라인 지원’ 방법을 선호한다고 답했다. 선호하는 알바 이력서 접수 방법을 조사한 결과, 알바 사이트의 ‘온라인 지원’을 선호한다는 응답자가 58.4%로 절반이상으로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘방문 지원(15.9%)’, ‘간편문자 지원(15.7%)’ 순으로 선호한다는 답변이 높았다.
 
선호하는 이력서 접수 방법은, 주로 채용하는 알바 직무별로 차이가 있었다. 대부분의 알바 직무에서 ‘온라인 지원’을 선호한다는 답변이 가장 높았으나, 그 외에 ‘매장관리/판매 알바’나 ‘카페/레스토랑 알바’의 경우 ‘간편문자 지원’을 선호한다는 응답자가 각 23.4%, 22.4%로 타 알바 직종에 비해 높은 비율을 보였다. ‘서빙/주방 등 음식점 알바’와 ‘생산/노무 알바’는 ‘온라인 지원’ 다음으로 ‘방문 지원’을 선호한다는 응답자가 각 26.2%, 20.0%로 상대적으로 높았다.
 
한편, 알바 공고를 올리고 알바 직원을 채용하기까지는 일주일이 채 걸리지 않는 것으로 나타났다. ‘알바 공고 게재 후 실제 직원 채용하기까지 소요되는 시간’에 대해 조사(오픈 주관식형)한 결과, 전체 응답자 평균 5.7일로 집계됐다. 알바 공고를 올린 후 일주일 안에 대부분 알바 사장님들이 알바 직원을 채용하는 것이다.