기업 이사회가 성별 다양성을 주도하는 데 진전이 있었지만 전 세계 이사회가 다양성을 정의하고 대표하는 방식에는 여전히 격차가 큰 것으로 나타났다.

이는 현대 지배구조 분야의 세계 선도 기업으로 지배구조·위험·규제 준수, 감사, 환경·사회·지배구조(ESG) 분야의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 솔루션을 제공하고 있는 딜리전트가 발표한 조사 결과다.

2022년 9월 12일 ‘모던 거버넌스 서밋’에서 공개된 이 최신 연구에 따르면 전 세계적으로 인종, 민족, 연령 및 성소수자 대표성 측면에서 이사회의 다양성은 성별 다양성보다 크게 뒤처져 있는 것으로 나타났다.

최초로 선보인 ‘이사회 다양성 격차: 전 세계 현대 리더십 보고서’는 성별, 인종/민족 및 국적, 기술, LGBTQ+ 대표성 등 여러 주요 측면에서 전 세계 이사회 다양성을 처음으로 분석했다. 딜리전트가 전 세계 22개 협력 기관과 함께 작성한 이 보고서는 전 세계 상장 및 비상장 기업 이사회의 다양성과 포용성 분야 진행 현황에 대해 최초의 전체적 관점을 제공한다.

콜게이트 팜올리브 이사로 활동 중인 리사 에드워즈 딜리전트 사장 겸 최고운영책임자(COO)는 “조직이 고객층과 지역사회의 다양성을 더 반영해야 한다는 압력이 증가하면서 다양성이 이사회 주요 의제로 대두됐지만, 이사회에서 인종과 민족, LGBTQ+ 대표성에 대한 보고에 있어서는 진전이 더디고 격차도 여전히 크다”고 지적했다. 그는 “보고서는 다양성이라는 목표를 향한 전 세계 이사회의 발전 현황과 여전히 과제가 산적한 지점에 대한 새롭고 중요한 통찰을 제공한다”고 설명했다.

‘현대 리더십 보고서’의 주요 내용은 다음과 같다.

· 전 세계적으로 이사의 국적, 인종, 민족별 다양성은 성별 다양성보다 뒤처져 있으며, 분석 대상 국가 이사회 대부분은 이사의 민족 배경을 공개하지 않고 있다. S&P 500 기업에서 소수 인종 및 민족 그룹의 이사 비율은 22%에 불과하며 2021년 이후로 늘지 않았다. 포천 100대 기업 및 500대 기업의 경우 2020년 현재 그 비율이 각각 17.5% 20.6%였고, 러셀 3000 기업의 해당 비율은 2022년 6월 현재 24%였다.

· 이사 임명 현황은 성평등과 거리가 멀다. 2022년 5월까지 임명된 이사 중 여성은 36%에 불과했으며 이는 2021년 전체 평균과 비슷한 수준이다. 현재 상장사 이사회의 여성 이사 비율은 약 27%다. 이는 2021년 26%보다 소폭 증가한 것이며 2019년보다는 4% 포인트 증가한 수치다.

· 여성 이사는 남성 이사보다 나이가 적고 재임 기간도 짧다. 여성 이사의 평균 연령은 60세로 남성(63.5세)보다 약 4년 젊다. 여성 이사의 임기는 4.7년으로 남성(7.6년)보다 짧다.

· LGBTQ+ 대표성은 이사회 다양성의 다른 요소에 비해 크게 뒤처져 있으며, 분석 대상 지역 중 해당 데이터를 제공하는 국가는 미국이 유일하다. 포천 500대 기업 이사회에서 LGBTQ+ 커뮤니티 구성원이 차지하는 비율은 0.5%에 불과하다.

· 이사회에 새로운 전문성 유형이 추가되고 있다. 2022년 새로 임명된 이사회 이사의 35%가 기술, 마케팅, 영업, HR, ESG, 법률 등의 배경을 가진 것으로 조사됐다.

· 비상장 기업 이사회는 남성으로만 구성되는 경향이 이어지고 있다. 딜리전트가 성장 단계 비상장 기업 228곳을 조사한 결과 58%가 이사회 전원을 남성으로 구성하고 있었다. 상장 기업(6%)과 격차가 컸다. 비상장 기업 이사회에서 여성 이사 비율은 약 11%로 상장 기업(27%)과 차이가 있었다.

도티 쉰들링 딜리전트 연구소의 총괄은 “오늘날 전 세계 이사회의 다양성 현황은 다양하며 격차도 크지만, 성별 다양성이 전 세계 이사회의 주요 초점이라는 점은 확실하다”며 “인종, 민족, 연령, LGBTQ+ 대표성과 관련한 이사회 다양성은 매우 뒤처져 있다”고 분석했다. 그는 “전 세계 이사회의 다양성 현황을 자세히 파악해 소외된 그룹에 기업 리더십 기회를 제공할 수 있는 가능성을 높일 수 있다”고 강조했다.

출처 : 딜리전트(Diligent)