- 안정감과 전문성 갖췄지만 변화에 민감하게 반응 못해

직장인들이 진단한 대한민국 기업의 평균 연령은 42세인 것으로 조사됐다. 잡코리아 조사 결과, 직장인들은 재직중인 기업을 '안정감은 있으나 변화에 민감하게 반응하지 못하는 중년의 느낌'이 강하다고 평가했다.
 
취업 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤병준)는 최근 남녀 직장인 436명을 대상으로 재직 기업의 연령을 진단하게 했다. 먼저, 보기 항목으로 세가지 연령대(△20대~30대: 경험이 적어 조직이나 시스템이 조금 미숙하며 시행착오도 겪지만 도전정신을 독려하고 조직 전반적으로 활기에 넘침. 새로운 변화에 대한 두려움이 거의 없음. △40대~50대: 경험에서 오는 노련함과 전문성이 느껴짐. 안정감을 갖춘 조직이지만 변화에 민감하게 반응하지는 못함. △60대 이상: 풍부한 경험으로 원숙함이 느껴짐. 높은 안정감이 장점이며 여유가 엿보이나 변화에 대해 너무 부정적이며 정체된 느낌이 강함.)를 제시한 후 이중 어떤 것이 우리 회사의 상황과 비슷한지 꼽아보게 해 봤다.
그 결과, 직장인 2명 중 1명에 해당하는 47.0%가 '40대~50대'를 선택했다. 20대~30대를 꼽은 이들은 38.8%였고, 60대 이상을 선택한 이들은 14.2%로 다소 적었다.
 
직장인들이 생각하는 기업의 체감 연령을 좀 더 상세히 알아보고자 개방형 질문을 통해서도 회사의 나이를 진단하게 해봤다. 그 결과, 평균 42세로 집계됐다.
 
직장인들이 재직 중인 회사의 연령을 이렇게 진단한 이유(*복수응답)는 ‘소속된 임직원들의 평균 연령(41.5%)’이 가장 큰 것으로 나타났다. 다음으로 △우리 회사가 속해 있는 업종 특성(38.1%)과 △CEO 및 임원들의 성향(28.9%) 등으로 인해 재직 중인 기업의 연령을 40대로 진단했다는 의견이 뒤를 이었다.
이 외에도 △회의 진행 방식 등과 같은 업무적 요소 때문에(18.1%) △출퇴근 시간이나 복장 등 기업 문화 때문에(15.1%) △회사의 제품을 이용하는 주 고객들의 연령 때문에(12.2%) 등의 의견이 있었다.
 
한편, 잡코리아는 본 설문을 통해 회사 내에서 일이 진행되는 방식과 기업이 중요하게 평가하는 직원 태도 등에 대해서도 알아봤다.
그 결과, 회사 내 대부분의 일들이 프로젝트 중심(34.2%) 보다는 직무나 직급을 중심으로(65.8%)이뤄지는 곳이 많았다. 또, 과정(19.7%) 보다는 결과물(80.3%)을 중시한다는 의견이 월등히 높았고, 창의력(31.0%) 보다는 노련함(69.0%)을 중요한 가치로 삼는다고 평가했다.
또한, 재직중인 회사는 새로운 도전을 과감하게 시행(29.6%)하기 보다는 신중하게 검토하는 편(70.4%)이라고 답한 이들이 많았고, 기업의 IT기술과 소셜미디어 활용 수준을 묻는 질문에는 활용도가 낮다(IT기술 활용도 낮음 _55.7% / 소셜미디어 활용도 낮음_59.4%)고 평가한 직장인이 좀 더 많았다.