신규 일자리 창출보다 기존 인원 퇴사에 따른 결원 충원 목적 커

중소기업 10곳 중 6곳이 하반기 채용을 진행한다.
잡코리아 조사에 따르면, 채용 규모는 중소기업 한 곳 당 14명 정도가 될 것으로 예상되고 신규 일자리 창출보다는 기존 인원 퇴사에 따른 충원 목적이 더 큰 것으로 나타났다.
 
취업성공 1위 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤병준)는 최근 종업원 300명 미만의 중소기업 534개사를 대상으로 '하반기 채용 계획' 조사를 실시했다.
 
먼저, 중소기업 인사/채용 담당자들에게 올 하반기 채용을 진행할 계획이 있는지 질문했다. 그 결과, 기업 10곳 중 6곳에 해당하는 66.1%가 '채용 계획이 있다'고 밝혔다. 채용할 인력은 ‘신입과 경력 모두 채용하겠다’는 곳이 54.4%로 과반수를 넘었다. ‘경력만 채용한다’는 곳은 28.0%, ‘신입만 채용한다’는 곳은 17.6%였다.
 
하반기에 채용을 진행하지 않겠다고 답한 곳은 7.7%였다. 나머지 26.2% 기업은 채용 진행 유무를 아직 결정하지 못한 것으로 나타났다.
 
하반기 고용 계획이 있다고 밝힌 353개사를 대상으로 인력 채용 목적(*복수응답)에 대해 물었다.
그 결과, ‘기존 인원 퇴사에 따른 결원에 의한 충원’ 목적이 응답률 70.0%로 가장 컸다. 다음으로 중소기업 인사/채용담당자들은 △사업 확장 등에 따른 신규 일자리 창출(37.7%)과 △그간 경영 상황 상 충원하지 못했던 인력 보충(26.9%)을 위해 채용을 진행한다고 답했다.
 
한편, 중소기업의 하반기 고용 규모(*개방형 질문)는 1개사 당 평균 14.1명 정도로 집계됐다.
 
하반기에 채용을 가장 활발하게 진행할 직무는 영업과 마케팅 분야인 것으로 조사됐다.
중기 인사/채용담당자들에게 채용을 진행할 직무를 복수응답으로 꼽아보게 한 결과, △국내외 영업(37.4%) △마케팅/홍보(32.0%) △생산/제조(29.5%) △고객상담(20.4%) △IT/인터넷(18.7%) 순으로 높았다.
반면, △기획/전략(7.6%) △연구개발/설계(5.9%) △디자인(5.7%) 등의 직무에서 일할 인재를 채용하겠다는 의견은 다소 낮았다.