직장인•알바생 2명중 1명, 프리라이더 제재할 마땅한 조치 없다
 
직장인과 알바생 2명중 1명은 재직 중인 직장(매장)에 업무 참여도가 낮고, 무임승차 하려는 프리라이더 동료가 있다고 답했다. 이들은 프리라이더 동료로 인해 극심한 스트레스를 받고 실제 업무량이 증가하는 등 피해를 보고 있는 것으로 나타났다.
 
잡코리아와 알바몬이 직장인과 알바생 1,030명을 대상으로 <프리라이더> 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.
 
잡코리아와 알바몬 조사 결과, 직장인과 알바생 2명중 1명(54.9%)은 ‘재직 중인 직장•매장에 업무 참여도가 낮고 무임승차 하려는 프리라이더가 있다’고 답했다. ‘프리라이더가 있다’는 답변은 ▲아르바이트생 그룹(51.8%)보다 ▲직장인 그룹(59.1%)에서 소폭 높게 나타났다. 회사(매장) 내에서 프리라이더 하는 대상은 주로 ‘상사/선배(54.2%)’와 ‘동기/동료(37.3%)’가 많았다.
 
이어 프리라이더 동료로 인한 피해를 조사한 결과, ‘극심한 스트레스를 받는다(47.1%)’는 답변과 ‘실제로 해야 할 일이 많아졌다(46.9%)’는 답변이 나란히 1, 2위에 올랐다. 이외에는 ‘업무 의욕이 하락하고 회사(매장) 분위기가 나빠졌다(37.3%)’, ‘동료들 간 협업 분위기 및 신뢰관계가 깨졌다(20.2%)’ 등의 답변이 나왔다(*복수응답).
그럼에도 직장인•알바생들은 프리라이더 동료에 대해 소극적인 대처를 하고 있었는데, 조사 결과 ‘특별한 조치를 취하지 못하고 혼자 속 썩는다(39.3%)’는 응답과 ‘무시하고 없는 사람 취급한다(32.6%)’는 답변이 나란히 1, 2위에 올라 눈길을 끌었다. 이어 ‘메일/구두 통보 등을 통해 지속적으로 참여를 독려한다(23.7%)’는 답변과 ‘특정 프로젝트/일 등에 업무 기여도를 정확히 명시한다(23.7%)’는 답변이 나란히 3위에 올랐다(*복수응답).
 
잡코리아와 알바몬에 따르면, 회사나 매장 내에서도 프리라이더를 제재할 마땅한 조치가 없는 것으로 보인다. ‘귀하의 회사/매장에는 프리라이더를 제재할 방법이 있나요?’라는 질문에 전체 응답자 중 52.2%가 ‘마땅한 조치가 없다’고 답한 것. 이어 ‘조치가 있지만 실제 사용되진 않는다’는 답변이 35.7%로 많았고, ‘마땅한 조치가 있고 실제 효율적으로 사용된다’는 답변은 12.0%에 그쳤다.
 
향후 직장(매장) 내에 프리라이더 동료 비율이 어떻게 변화할 지 질문한 결과, ‘비슷할 것’이란 답변이 63.0%로 가장 많았다. 이어 ‘현재보다 증가할 것’이란 답변이 27.2%였고, ‘감소할 것’이란 답변은 9.8%로 가장 적었다.

출처 : 잡코리아, 알바몬