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직장인 10명 중 9명이 사내에 오피스빌런이 있다고 응답한 가운데, 최악의 오피스빌런 유형으로 ‘책임회피형’이 꼽혔다.

취업 포털 잡코리아가 최근 아르바이트 포털 알바몬과 함께 직장인 1,013명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

잡코리아가 알바몬과의 공동 설문조사를 통해 직장인들에게 ‘사내에 민폐를 끼치는 오피스빌런이 있다고 생각하는지’를 물은 결과 91.2%의 직장인이 ‘있다’고 답했다.

직장인들이 꼽은 최악의 오피스빌런 유형(*복수응답, 이하 응답률) 1위는 ▲책임회피형이었다. 권리는 다 챙기면서 자신의 업무나 책임은 다 떠넘기는 책임회피형은 43.2%의 높은 응답률을 얻어 1위에 꼽혔다. 2위는 ▲궁예형(30.1%)으로 정확한 근거 없이 멋대로 추측하고 ‘뇌피셜’을 남발하여 민폐를 끼친다는 응답이 이어졌다. 이어 고집 세고 자기방식만 고수하는 ▲외골수형(27.4%)이 3위를 차지한 가운데, 스스로 알아볼 생각은 전혀 없이 하나부터 열까지 모두 물어보는 ▲질문봇형(23.7%)과 과도한 간섭, 답정너형 조언으로 피곤하게 하는 ▲꼰대형(21.8%)이 나란히 오피스빌런 5위안에 꼽혔다. 이밖에도 잔실수가 잦아 두번세번 다시 일하게 만드는 ▲사고뭉치형(20.9%), 남의 성과나 업적을 가로채는 ▲성과스틸형(18.3%), 중요한 순간마다 부재 중으로 업무지연을 유발하는 ▲다크템플러형(17.4%)도 직장인들이 질색하는 오피스빌런으로 꼽혔다. 퇴근하지 않고 남의 워라밸까지 무너뜨리는 ▲지박령형(16.5%), 업무센스가 없어 다양한 방식으로 피해를 주는 ▲넌씨눈형(16.2%), 커뮤니케이션이나 팀워크는 안중에도 없는 ▲안하무인형(15.8%), 별거 아닌 일도 크게 벌려 일을 키우는 ▲불도저형(15.2%) 등의 응답도 이어졌다.

잡코리아는 응답자의 직급에 따라 최악이라고 꼽는 오피스빌런의 유형이 달랐다고 설명했다. 먼저 사원급의 경우 최악의 오피스빌런 1위에 ▲궁예형(37.7%)을 꼽았다. 이어 2위에는 ▲책임회피형(33.5%)을 꼽았으며, ▲꼰대형(25.4%)을 3위에 꼽았다. 반면 대리급은 ▲책임회피형(51.8%)을 1위로 꼽은 가운데 ▲질문봇형(32.0%)과 ▲외골수형(23.9%)을 나란히 2, 3위에 꼽았다. 과차장급이 꼽은 최악의 오피스빌런은 ▲책임회피형으로 64.6%의 압도적인 응답률을 보였다. 2위는 ▲외골수형으로 역시 42.4%에 이르는 높은 응답률을 보였으며, ▲사고뭉치형(23.4%)이 3위를 차지했다.

이같은 오피스빌런의 존재가 직장만족도는 물론 직원들의 업무생산성에도 영향을 미칠 수 있을까? 잡코리아의 설문조사 결과를 보면 직장인들은 그렇다고 생각하고 있었다. 잡코리아가 ‘동료가 자신의 업무생산성에 영향을 미친다고 생각하는가’라고 묻자 약 95%에 달하는 직장인이 ‘영향을 미친다’고 답한 것. 구체적으로 살펴 보면 절반에 달하는 49.3%의 응답자가 ‘매우 큰 영향을 미친다’고 답했으며 ‘어느 정도는 영향을 미친다’는 응답도 45.9%로 높았다. 반면 ‘별로 영향을 미치지 않는다’는 응답은 3.6%, ‘전혀 영향을 미치지 않는다’는 응답은 1.3%에 그쳤다.

잡코리아는 특히 직급이 낮을수록 ‘동료가 업무생산성에 매우 큰 영향을 미친다’는 응답이 높았다고 밝혔다. 이같은 응답은 사원급에서 58.4%로 가장 높았으며 대리급 49.0%, 과차장급 42.6%로 차이를 보였다.

출처 : 잡코리아