직장인 31%, 자율좌석제 직원 창의성•생산성과 ‘관련 없다’
 
최근 일부 대기업을 중심으로 개별 칸막이를 없애고 원하는 자리를 자유롭게 선택해 근무하는 등의 자율좌석제가 도입되고 있다. 이처럼 자율좌석제, 공유좌석제 등 사무환경에 대한 혁신이 이어지고 있지만, 아직까지 직장인들 사이에선 자율좌석제가 익숙하지 않은 것으로 보인다.
 
이직 준비의 시작, 잡코리아가 최근 직장인 404명을 대상으로 <자율좌석제>에 대한 설문조사를 실시했다. 잡코리아는 먼저 고정석이 아닌 매일 자유롭게 자리를 선택해 근무하는 자율좌석제에 대한 직장인들의 의견을 물었다. 그 결과 직장인 2명 중 1명 꼴인 48.8%가 자율좌석제를 부정적으로 생각한다고 답했다. 반면 ‘긍정적’이란 답변은 29.7%였고, ‘잘 모르겠다’는 답변은 21.5%였다.
 
잡코리아 조사 결과 이들 직장인들이 자율좌석제를 부정적으로 생각하는 가장 큰 이유는 ‘개인 짐 등 물품 보관이 어려울 것 같아서(78.7%)’였다. 다음으로 ‘매일 새롭게 자리를 잡는 일이 귀찮고 힘들 것 같아서(44.7%)’, ‘산만하고 일에 집중이 안 될 것 같아서(30.5%)’, ‘칸막이가 없는 등 개인 프라이버시 보장이 어려울 것 같아서(16.8%)’ 등도 주요 이유로 꼽혔다(*복수응답).
 
반면 자율좌석제를 긍정적으로 보는 직장인들은 기분전환을 할 수 있는 점(51.7%), 싫어하는 사람을 피해 근무할 수 있는 점(43.3%) 등을 장점으로 꼽았다. 이외에도 ‘창가 자리 등 내가 원하는 자리에서 일 할 수 있는 점(30.0%)’, ‘업무공간 혁신으로 창의성과 생산이 높아질 것 같은 점(26.7%)’ 등도 자율좌석제를 긍정적으로 보는 이유였다(*복수응답).
 
자율좌석제가 직원의 창의성•생산성 향상에 도움이 되는지 묻는 질문에는 ‘잘 모르겠다(41.1%)’는 답변이 가장 많았다. 이어 직원의 창의성•생산성 향상과 ‘관련 없다’는 답변이 31.7%로 2위에 올랐고, ‘관련 있고 도움이 된다’는 답변은 27.2%였다.
 
한편 잡코리아 조사 결과 설문에 참여한 직장인 중 8.4%만이 현재 자율좌석제를 운영하는 기업에서 근무한다고 답해, 도입 비율은 높지 않았다. 이어 향후 자율좌석제를 도입하는 기업이 늘어날지 묻는 질문에도 67.3%가 ‘아니다’라고 답했다.
 

출처 : 잡코리아