ÃÖ±Ù ¿ª·® °³¹ß, ±Þ¿© »ó½Â, °æ·Â ¾÷±×·¹ÀÌµå µîÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÀÚÁÖ ÀÌÁ÷ÇÏ´Â ÀâÈ©ÇÎ(Job-Hopping)Á·ÀÌ ´Ã°í ÀÖ´Ù. À̵éÀº ±â¾÷ÀÌ ÀÎÀç°ü¸®¿¡ Èû¾²µµ·Ï ÇÏ´Â ±àÁ¤ÀûÀÎ ÀÚ±ØÀ» ÁÙ ¼öµµ ÀÖÁö¸¸, ÀÎÀç À°¼º ºñ¿ë Áõ°¡, ¸ð¹æÀÌÁ÷ÀÇ È®»êÀ̶ó´Â ºÎÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼öµµ ÀÖ´Ù. Job RotationÁ¦µµ È®´ë, ±¸Ã¼Àû À°¼º Ç÷£ ¼ö¸³ µîÀ» ÅëÇØ ÀÌÁ÷·üÀ» ³·Ãß°í, ÅðÁ÷ ÈÄ¿¡µµ ÅðÁ÷ÀÚ ³×Æ®¿öÅ©¸¦ °ü¸®ÇÏ´Â µîÀÇ ¹æ¾ÈÀ» ¼ö¸³ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
“³» ¿·ÀÚ¸® µ¿·á 8¸í Áß 7¸íÀÌ ÀÌÁ÷À» »ý°¢ÇÏ°í ÀÖ´Ù¸é?”
À§ÀÇ ³»¿ëÀº ¾ð¶æ °úÀåµÈ µí º¸ÀÌÁö¸¸ ÃÖ±Ù¿¡ ½Ç½ÃµÈ ¼³¹®Á¶»çÀÇ °á°úÀÌ´Ù. ¾ó¸¶ Àü Ãë¾÷Æ÷ÅÐ ÀÎÅ©·çÆ®°¡ ½Ç½ÃÇÑ ¼³¹®Á¶»ç(2013)ÀÇ °á°ú¿¡ µû¸£¸é, ¾à 87%ÀÇ Á÷ÀåÀÎÀÌ ¿ÃÇØ ÀÌÁ÷À» »ý°¢ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, 82.2%´Â À۳⿡ ÀÌÁ÷À» ½ÃµµÇغ» ÀûÀÌ ÀÖ´Ù°í ÀÀ´äÇß´Ù. ºñ´Ü ¿ì¸®³ª¶ó»Ó¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï´Ù. ¹Ì±¹°ú ij³ª´Ù¿¡¼ ½Ç½ÃµÈ ¿Â¶óÀÎ ¼³¹®Á¶»ç(2011)¿¡¼µµ ÀÀ´äÀÚÀÇ 84%°¡ 2012³â¿¡ ÀÌÁ÷ÇÒ °èȹÀÌ ÀÖ´Ù°í ÀÀ´äÇÏ°í ÀÖ¾î, Àü¼¼°èÀûÀ¸·Î Á÷ÀåÀεéÀº ÀÌÁ÷À» Ç×»ó ¿°µÎ¿¡ µÎ°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î µå·¯³ª°í ÀÖ´Ù.
Ãë¾÷³ÀÌ ½É°¢ÇÑ »óȲ ¼Ó¿¡¼µµ ¿©ÀüÈ÷ ÀÌÁ÷À» °èȹÇÏ°í ½ÇÇàÇÏ´Â Á÷ÀåÀεéÀÌ ÀûÁö ¾ÊÀº µíÇÏ´Ù. ƯÈ÷, ÃÖ±Ù ÀÚ½ÅÀÇ Ä¿¸®¾î °³¹ß µîÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î °èȹÀûÀ¸·Î ÁغñÇÏ¿© ÀÌÁ÷ÇÏ´Â ÀâÈ©ÇÎ(Job-Hopping)Á·ÀÌ ´Ã¾î³ª°í ÀÖ´Ù. ÀâÈ©ÇÎÁ·À̶õ Åë»óÀûÀ¸·Î 2~3³â ´ÜÀ§·Î ÀÚÁÖ Á÷ÀåÀ» ¿Å±â´Â »ç¶÷µéÀ» ¶æÇÑ´Ù. ÀÌ Áß¿¡´Â ¹«ÀÛÁ¤ ÀÌÁ÷À» ÇÏ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ°ÚÁö¸¸, ¿ª·® °³¹ß, ±Þ¿© »ó½Â, °æ·Â ¾÷±×·¹ÀÌµå µîÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î °èȹÀûÀ¸·Î ÀÌÁ÷ÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ¸¹¾ÆÁö°í ÀÖ´Ù. À̵éÀº ÀüüÀûÀÎ ¹æÇ⼺°ú Ä¿¸®¾î Ç÷£À» °¡Áö°í ü°èÀûÀ¸·Î ¿òÁ÷Àδٴ Á¡¿¡¼, Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ ºÒ¸¸, ºÎÀûÀÀ µîÀÇ ÀÌÀ¯·Î ÀæÀº ÀÌÁ÷À» ÇÏ´Â °æ¿ì¿Í´Â Á¶±Ý ´Ù¸£´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. À̵é Áß¿¡´Â ¼ºÃë ¿å±¸°¡ °ÇÏ°í µµÀü Á¤½ÅÀÌ °Çϸç Ãë¾÷ ½ÃÀå¿¡¼ À¯¸®ÇÑ ¿ª·®µéÀ» °®Ãß°í ÀÖ´Â ÀÎÀçµéµµ ¸¹´Ù. ±â¾÷Àº ¿ì¼öÀÎÀç À¯Áö¿Í È®º¸¸¦ À§ÇØ ÀâÈ©ÇÎ Çö»óÀ» À¯³äÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
ÃÖ±Ù ¹Ì±¹Àλç°ü¸®Çùȸ(SHRM)ÀÇ Á¶»ç(2012³â)¿¡¼µµ Àλç°ü¸® ´ã´çÀÚµéÀÌ »ÌÀº ÇâÈÄ 10³â°£ HRÀÇ °¡Àå Å« °úÁ¦·Î ‘¿ì¼ö ÀÎÀç¿¡ ´ëÇÑ À¯Áö(Retention)’°¡ ²ÅÈ÷´Â µî, ±â¾÷°£ ¿ì¼öÀÎÀç À¯Ä¡ °æÀïÀº ±â¾÷ÀÇ ÁÖ¿ä ȵΰ¡ µÇ°í ÀÖ´Ù. ±â¾÷ ÀÎ»ç ´ã´çÀÚµéÀº ÀâÈ©ÇÎÁ·ÀÇ µîÀåÀ̶ó´Â Æ®·»µå¸¦ ÀÌÇØÇÏ°í ±×¿¡ ´ëÇÑ ´ëó¹æ¾ÈÀ» ¼ö¸³ÇØ¾ß ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
ÀâÈ©ÇÎÁ·ÀÌ Áõ°¡ÇÏ°í ÀÖ´Ù
2013³â 2¿ù~3¿ù¿¡ °ÉÃÄ Á÷ÀåÀÎ 205¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ‘ÀâÈ©ÇÎ(Job-Hopping)¿¡ ´ëÇÑ Á÷ÀåÀÎ ÀǽĒÀ» ÁÖÁ¦·Î ¿Â¶óÀÎ ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ¿´´Ù. ±× °á°ú, ¸¹Àº Á÷ÀåÀεéÀÌ ÀâÈ©ÇÎÀÌ »ó´ç¼ö Á¸ÀçÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç °ú°Å ´ëºñ Áõ°¡ÇÏ¿´´Ù°í ÀνÄÇÏ°í ÀÖÀ½À» »ìÆ캼 ¼ö ÀÖ¾ú´Ù.
¿ì¼±, ‘±ÍÇÏ°¡ ¼ÓÇÑ Á¶Á÷¿¡¼, ÀâÈ©ÇÎÀ» ÇÏ´Â µ¿·áµéÀÌ ¾ó¸¶³ª ÀÖ´Ù°í »ý°¢ÇϽʴϱî?’¶ó´Â Áú¹®¿¡ ´ëÇØ, ÀÀ´äÀÚÀÇ 48%°¡ ‘¿ì¸® ȸ»ç ³»¿¡ ÀâÈ©ÇÎÀ» ÇÏ´Â Á÷¿øÀÌ »ó´ç¼ö Á¸ÀçÇÑ´Ù’°í ÀνÄÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ƯÈ÷, ÀÌó·³ ´Ü±â°£¿¡ Á÷ÀåÀ» À̵¿ÇÏ´Â ÀâÈ©ÇÎÀº °ú°Å¿¡ ºñÇØ ´õ¿í Áõ°¡ÇÏ´Â Ãß¼¼·Î Àνĵǰí ÀÖ´Ù. ‘±ÍÇÏ°¡ º¸½Ã±â¿¡, °ú°Å¿¡ ºñÇØ ÀâÈ©ÇÎÇÏ´Â Á÷ÀåÀεéÀÌ Áõ°¡ ¶Ç´Â °¨¼ÒÇÏ°í ÀÖ´Ù°í »ý°¢ÇϽʴϱî?’¶ó´Â Áú¹®¿¡ ´ëÇØ, Á÷ÀåÀÎÀÇ 61%°¡ °ú°Å ´ëºñ Áõ°¡ÇÏ°í ÀÖ´Ù’¶ó°í ÀÀ´äÇÑ ¹Ý¸é, ‘°ú°Å ´ëºñ °¨¼ÒÇÏ°í ÀÖ´Ù’´Â ÀÀ´äÀº 11%¿¡ ºÒ°úÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
°ú°Å¿¡´Â ÀÌÁ÷À» ÀÚÁÖ ÇÏ´Â °æ¿ì ÈçÈ÷ ‘ºÎÀûÀÀÀÚ’ ¶Ç´Â ‘ö»õ’ µîÀÇ ºÎÁ¤ÀûÀÎ ½Ã¼±À¸·Î ³«ÀÎ ÂïÈ÷´Â °æ¿ì°¡ ¸¹¾Ò´Ù. ±×·¯³ª, ¿äÁò Á÷ÀåÀεéÀÇ ÀνÄÀº ¸¹ÀÌ º¯ÇÑ °ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ. ¼³¹®Á¶»ç °á°ú, ‘ÀâÈ©ÇÎÇÏ´Â µ¿·áµé¿¡ ´ëÇÑ ÀλóÀº ¾î¶»½À´Ï±î?’¶ó´Â Áú¹®¿¡ ´ëÇÏ¿©, Á¶Á÷º¸´Ù ÀÚ½ÅÀ» ¸ÕÀú »ý°¢ÇѴٰųª ²ö±â°¡ ºÎÁ·ÇØ º¸Àδٴ ºÎÁ¤ÀûÀÎ À̹ÌÁöº¸´Ù´Â Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¿ª·®À» °³¹ßÇÏ°í ÃÖ½ÅÀÇ Á¤º¸¸¦ °®°í ÀÖÀ» °ÍÀ̶ó´Â ±àÁ¤ÀûÀÎ ÀνÄÀÌ ¸¹Àº °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ´õ¿íÀÌ, ÁÖº¯¿¡¼ ÀâÈ©ÇÎÀ» ÅëÇØ ¼º°øÀûÀ¸·Î ÀÌÁ÷ÇÑ »ç·Ê¸¦ º¸¾Ò´Ù´Â ÀÀ´äµµ 61%·Î ³ô°Ô ³ªÅ¸³µ´Ù.
¿Ö ÀâÈ©ÇÎÀÌ Áõ°¡ÇÒ±î?
ÀÌó·³, ÀÌÁ¦ ÀâÈ©ÇÎÀº Á÷Àå ³»¿¡¼ ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ¿¹Àü¿¡ ºñÇØ ´Ã¾î³ª´Â °ÍÀ¸·Î Àνĵǰí ÀÖ´Ù. ±× ÀÌÀ¯´Â ¹«¾ùÀϱî?
ù°, Æò»ý Á÷ÀåÀÇ °³³äÀÌ »ç¶óÁö°í °í¿ë ºÒ¾ÈÁ¤¼º¿¡ ´ëÇÑ °³ÀÎÀÇ ºÒ¾È°¨ÀÌ ½ÉÈµÈ °ÍÀ» ±× ¿øÀÎÀÇ Çϳª·Î º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. IMF ÀÌÈÄ Á÷ÀåÀεéÀº °æ¿µ½ÇÀûÀÌ ¾ÇÈµÇ¸é ±¸Á¶Á¶Á¤ µîÀÇ Àη ȿÀ²È ÀÛ¾÷ÀÌ ÁøÇàµÇ°í, Àå±â °í¿ëÀÌ ´õ ÀÌ»ó º¸ÀåµÇÁö ¾Ê´Â´Ù´Â °ÍÀ» °æÇèÇÏ¸é¼ ºÒ¾È°¨ÀÌ ½ÉȵǾú´Ù. °¢ÀÚ ½º½º·Î ÀÚ½ÅÀÇ ¾Õ±æÀ» °³Ã´ÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â »ý°¢ÀÌ ÀÚ¸®Àâ±â ½ÃÀÛÇÑ °ÍÀÌ´Ù. À§¿Í °°Àº ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ °³ÀÎÀº ŸÀÇ¿¡ ÀÇÇØ ÀÌÁ÷ÇÏ´Â »óȲÀÌ ¿À±â Àü¿¡, º¸´Ù Àû±ØÀûÀ¸·Î ÀÌÁ÷À» ÁغñÇÏ°Ô µÇ¾ú´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. Á¶Á÷¿¡ ³ª¸¦ ¸Ã±â±âº¸´Ù´Â, Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ´Ù¾çÇÑ °æÇèÀ» ½×¾Æ ±â¾÷¿¡¼ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ÀÎÀç°¡ µÇ±â À§ÇØ Àû±ØÀûÀ¸·Î ³ë·ÂÇÏ°Ô µÈ °ÍÀÌ´Ù.
µÑ°, ÀÚ½ÅÀÌ ÇÏ°í ½ÍÀº ÀÏ¿¡ ´ëÇÑ ‘¼±ÅÃÀÇ ÀÚÀ¯’¸¦ Áß½ÃÇÏ´Â ¼¼´ëÀÇ À¯ÀÔµµ ÀâÈ©ÇÎ Áõ°¡ÀÇ ÁÖ¿ä ¿øÀÎÀ¸·Î ²ÅÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. ¼¼´ë ¿¬±¸ÀÇ ±¸·ç(Guru)ÀÎ µ· ÅǽºÄà(Don Tapscott)Àº ±×ÀÇ Àú¼ ‘µðÁöÅÐ ³×ÀÌƼºê(Digital Native)’¿¡¼ ³Ý(Net)¼¼´ë·Î ÅëĪµÇ´Â ½Å¼¼´ëµéÀº ÀÚ½ÅÀÌ ¿øÇÏ´Â ÀÏÀ» ¿øÇÏ´Â ½Ã°£°ú Àå¼Ò¿¡¼ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ‘¼±ÅÃÀÇ ÀÚÀ¯’¸¦ Áß½ÃÇÑ´Ù°í Ư¡Áö¾ú´Ù. ±×µéÀº ÇÑ Á÷Àå¿¡¼ ¿À·£ ±â°£ ¾ÈÁ¤ÀûÀ¸·Î ±Ù¹«Çϱ⺸´Ù´Â, ÀÚ½ÅÀÌ ¿Ã¸° ¼º°ú¿Í ½ÃÀå °¡Ä¡¿¡ µû¶ó º¸»ó¹Þ´Â °ÍÀ» ¼±È£ÇÏ°í Àڽſ¡°Ô ÇÕ´çÇÑ º¸»óÀ» Áְųª ´õ µµÀüÀûÀÎ ±âȸ°¡ ¸¹Àº ÀÏÀ» ã¾Æ À̵¿ÇÑ´Ù°í ÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Æ¯Â¡À» Áö´Ñ ÀÎÀç À¯ÀÔÀÌ ´Ã¸é¼ ÇÑ °÷¿¡ ¾ô¸ÅÀÌÁö ¾Ê°í ¾î·ÆÁö ¾Ê°Ô Á÷ÀåÀ» ¿Å±â´Â Ãß¼¼¸¦ °¡Á®¿Ô´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
¼Â°, ¾÷Á¾ ¹× Á÷¹«¸¦ ÃÊ¿ùÇÑ ÀÎÀç ¿µÀÔ °æÀïÀÌ ½ÉÈµÇ¸é¼ ±¸¼º¿øµéÀÌ ´Ù¾çÇÑ ºÐ¾ß·Î ÀÌÁ÷ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ°¡ Áõ°¡ÇÏ¿´´Ù´Â Á¡µµ µé ¼ö ÀÖ´Ù. ÃÖ±Ù ±â¼ú°£ ÄÁ¹öÀü½º°¡ È°¼ºÈµÇ°í âÀÇÀû ¼º°ú¿¡ ´ëÇÑ ´ÏÁî°¡ Áõ°¡ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±â¾÷µéÀº »ö´Ù¸¥ ½Ã°¢ ¶Ç´Â »õ·Î¿î ÇÁ·¹ÀÓÀ¸·Î ºñÁî´Ï½º¿¡ Á¢±ÙÇÏ°í, Çй®°£·±â¼ú°£ ´Ù¾çÇÑ Á¢¸ñÀ» ½ÃµµÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó, Àü°ø°ú Á÷Á¾ÀÇ °æ°è¸¦ ³Ñ´Â ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀç À¯Ä¡ °æÀïµµ °¡¿µÇ°í ÀÖ´Ù. R&DºÐ¾ß¿¡¼ Àι®ÇÐ Àü°øÀÚÀÇ ½Ã°¢°ú ÅëÂû·ÂÀ» ÇÊ¿ä·Î ÇÏ°Ô µÇ°í, ÀüÀÚ »ê¾÷¿¡¼µµ Àü±â·ÀüÀÚ ÀÌ¿ÜÀÇ ´Ù¾çÇÑ Àü¹® ´É·ÂÀ» ¿ä±¸ÇÏ°Ô µÇ¸é¼, ÀÎÀçµéÀÌ ÀüÇô »õ·Î¿î Á÷Á¾À¸·Î ¿Å±æ ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ°¡ Áõ°¡ÇÏ°Ô µÈ °ÍÀÌ´Ù. Áï, ±¸Á÷ÀÚ ÀÔÀå¿¡¼ »õ·Î¿î °æÇèÀ» ½×À» ¼ö ÀÖ´Â ±âȸ°¡ È®´ëµÈ °Íµµ °á±¹ ÀâÈ©ÇÎÀÇ Áõ°¡¸¦ ºÒ·¯¿Â ¿äÀÎ Áß Çϳª¶ó°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
³Ý°, ÀÌÁ÷ÀÌ ¿ëÀÌÇÑ Á¶Á÷¹®ÈÀû ȯ°æÀÌ Á¶¼ºµÈ Á¡À» µé ¼ö ÀÖ´Ù. °ú°Å¿¡´Â ¼øÇ÷ÁÖÀÇ µî ³»ºÎ Àλ縦 Áß½ÉÀ¸·Î ÇÏ´Â °æÇâÀÌ °ÇÏ¿© ¿ÜºÎ¿¡¼ ¿µÀÔµÈ ÀÎÀçµéÀÇ ÀûÀÀÀÌ ½±Áö ¾Ê¾Ò´Ù. ±×·¯³ª ±â¾÷ÀÌ ·Î¿Æ¼º¸´Ù´Â ¼º°ú¸¦ âÃâÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·®À» Áß½ÃÇÏ°Ô µÇ¸é¼, ´Ù¾çÇÑ °æÇè°ú °æ·ÂÀ» °¡Áø ÀÎÀ縦 ¼±È£ÇÏ´Â °æÇâÀÌ Áõ´ëÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ¿¡ µû¶ó ÃÖ±Ù¿¡´Â °æ·Â»ç¿ø¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤Àû ÀνÄÀÌ ¿ÏȵÊÀ¸·Î½á, °³°³ÀεéÀº »õ·Î¿î Á¶Á÷À¸·Î ÁøÀÔÇÏ´Â À庮¿¡ ´ëÇÑ ºÎ´ãÀ» ´ú°Ô µÈ Á¡ÀÌ ÀÎÀçÀÇ À̵¿À» ¿ëÀÌÇÏ°Ô ÇÏ´Â ¹è°æÀ¸·Î ÀÛ¿ëÇß´Ù°í º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀâÈ©ÇÎ Çö»óÀ» ÁÖ¸ñÇØ¾ß ÇÏ´Â ÀÌÀ¯
±×·¸´Ù¸é ±â¾÷Àº ¿Ö ÀÌ·¯ÇÑ Çö»ó¿¡ ÁÖ¸ñÇØ¾ß Çϴ°¡? ÀâÈ©ÇÎÀº ÀÎÀçÀÇ ´Ù¾ç¼º Áõ°¡, ÀηÂÀÇ ¼±¼øȯ µî ±â¾÷¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ ¿µÇâÀ» ÁÙ ¼öµµ ÀÖÁö¸¸, ¹æÄ¡ÇÒ °æ¿ì ±â¾÷¿¡ À§ÇèÀ¸·Î ÀÛ¿ëÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ±Ý¹ø¿¡ ½ÃÇàµÈ ¼³¹®Á¶»ç¿¡¼µµ, ‘ÀâÈ©ÇÎÀÌ ±â¾÷¿¡ ¾î¶² ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù°í »ý°¢ÇϽʴϱî?’¶ó´Â Áú¹®¿¡ ´ëÇÏ¿© ÀÎÀç °ü¸®¿¡ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Èû¾²µµ·Ï ÇÏ´Â ±àÁ¤Àû ÀÚ±ØÀ¸·Î ÀÛ¿ë(50%)ÇÒ ¼öµµ ÀÖÁö¸¸, ÀæÀº Àη À¯½Ç·Î ÀÎÇÏ¿© ÀÎÀç À°¼º ºñ¿ëÀÌ ºÎ´ãÀ¸·Î ÀÛ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù(38%)´Â ÀÀ´äÀ» º¸¿´´Ù.
±â¾÷ÀÌ ÀâÈ©ÇÎÀ» ÁÖ¸ñÇØ¾ß Çϴ ù ¹ø° ÀÌÀ¯´Â ÀæÀº ÀηÂÀ¯½Ç·Î ÀÎÇÑ ºñ¿ë ºÎ´ãÀÌ ±Þ¼ÓÇÏ°Ô Áõ°¡ÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ÀâÈ©ÇÎÀº °³ÀÎÀÇ Ä¿¸®¾î¿¡ µµ¿òÀÌ µÉ ¼ö ÀÖÀ¸³ª, ±â¾÷ ÀÔÀå¿¡¼´Â ÀÔ»ç ÈÄ ±Ý¹æ ÅðÁ÷ÇÏ´Â »ç¶÷ÀÌ Áõ°¡ÇÒ °æ¿ì, ¾÷¹« °ø¹éÀ¸·Î ÀÎÇÑ ¼Õ½Ç, ÀÌ¹Ì ÅõÀÔµÈ ±³À°ºñ¿ë, ´Ù½Ã ä¿ëÇϱâ À§ÇÑ ºñ¿ë µîÀÌ ÇÔ²² Áõ°¡ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. 2008³â ¹Ì±¹ Àλç°ü¸®Çùȸ(SHRM)°¡ ¹ß°£ÇÑ ÀÚ·á¿¡ µû¸£¸é, 1¸íÀÇ Á÷¿ø Æ÷Áö¼ÇÀ» ±³Ã¼ÇÏ°í »õ·Î ä¿ëÇϴµ¥ µå´Â Æò±Õºñ¿ë(Turnover Cost)Àº ÇØ´ç Á÷¿øÀÇ ¿¬ºÀÀÇ 60%À̸ç, ±³À°ºñ¿ë, »ý»ê¼º ¼Õ½Ç¿¡ µû¸¥ ºñ¿ë µîÀ» Æ÷ÇÔÇÒ °æ¿ì¿¡´Â ¿¬ºÀÀÇ 90%¿¡¼ 200%¿¡ ´ÞÇÑ´Ù°í ÇÑ´Ù. ¹Ì¸® ¿¹ÃøµÈ ÅðÁ÷À²¿¡ ÀÇÇØ ¿¹»ê¿¡ ¹Ý¿µµÇ´Â ÀϹÝÀûÀÎ ÀÌÁ÷ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ªÀº ±â°£¿¡ ÀçÁ÷ÇÏ°í ÅðÁ÷ÇÏ´Â ÀηÂÀÌ ´Ã¾î³¯ °æ¿ì ±â¾÷ÀÇ ºÎ´ãÀº ±âÇϱ޼öÀûÀ¸·Î ´Ã¾î³¯ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù. µû¶ó¼, ¾ÈÁ¤ÀûÀÎ ±â¾÷°æ¿µÀ» À§ÇØ ±â¾÷Àº ÀâÈ©ÇÎÀÌ ´Ã¾î³ª´Â Çö»óÀ» ¿¹ÀÇÁÖ½ÃÇÏ°í, À̸¦ »çÀü¿¡ ´ëºñÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù.
µÑ°, µ¿È¿¡ µû¸¥ ¸ð¹æ ÀÌÁ÷ÀÌ Áõ°¡ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÁÖº¯¿¡¼ ³ªº¸´Ù ¿ùµîÈ÷ ¶Ù¾î³ªÁö ¾Ê¾Ò´Ù°í »ý°¢Çß´ø »ç¶÷ÀÌ ¿©·¯ ¹øÀÇ ÀÌÁ÷À» ÅëÇØ Á÷±ÞÀÌ ¿Ã¶ó°¡°í ¿¬ºÀÀÌ »ó½ÂÇÏ´Â °ÍÀ» º¸¸é, ‘³ªµµ Çѹø ÇغÁ?’¶ó´Â »ý°¢ÀÌ µé ¼ö ÀÖ´Ù. ¸¶Ä¡ ÀÌÁ÷ÀÌ ¼º°øÀ¸·Î °¡´Â Áö¸§±æó·³ º¸ÀÌ°Ô µÇ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·± ºÐÀ§±â°¡ Á¶Á÷ ³»¿¡ È®»êµÉ °æ¿ì, Á¶Á÷ ºÐÀ§±â¸¦ ÇØÄ¡°í ±¸¼º¿ø¿¡°Ô ºÒ¾È°¨À» Á¶¼ºÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Ãë¾÷Æ÷ÅÐ ÀâÄÚ¸®¾Æ¿Í ºñÁî¸óÀÌ Á÷ÀåÀÎ 1,499¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î Á¶»çÇÑ °á°ú(2007)¿¡ µû¸£¸é, ÀÀ´äÀÚÀÇ 30%°¡ »ó»ç ¶Ç´Â µ¿·á¸¦ µû¶ó ÀÌÁ÷ÇÑ °æÇèÀÌ ÀÖ´Ù°í ´äÇß´Ù°í ÇÑ´Ù.
¼Â°, ¿ì¼öÀÎÀ縦 ³õÄ¥ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Á¡ÀÌ´Ù. °èȹÀûÀÎ ÀâÈ©ÇÎÀº Á÷Àå¿¡ ÀûÀÀÇÏÁö ¸øÇÏ°í ¹«ÀÛÁ¤ ÀÌÁ÷ÇÏ¸ç ¶°µµ´Â °æ¿ì¿Í´Â ´Ù¸£´Ù. °èȹ¿¡ ¾ø´ø °©ÀÛ½º·¯¿î Á¡ÇÎ(Jumping)ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ÀÚ½ÅÀÌ °®Ãá ¿ª·®°ú °æÇèÀ» ºÐ¼®ÇÏ°í ¾ÕÀ¸·Î À¯¸ÁÇÒ °ÍÀ¸·Î º¸ÀÌ´Â ºÐ¾ß·Á¶Á÷À¸·Î ´Ü°èÀûÀ¸·Î È©ÇÎ(Hopping)ÇÏ¸é¼ ÀÚ½ÅÀÇ Ä¿¸®¾î¸¦ źźÇÏ°Ô ´ÙÁ® ³ª°¡´Â °ÍÀÌ´Ù. ¹Ì¸® ¼³°èÇسõÀº Ä¿¸®¾î¸¦ °í·ÁÇÏ¿© Á¶Á÷ ¹× Á÷¹«¸¦ ¼±ÅÃÇÏ¿© À̵¿ÇÏ°í, ±Ù¹«±â°£µµ Àüü Ä¿¸®¾î¸¦ ÇØÄ¡Áö ¾Ê´Â ±â°£À» Á¤Çسõ´Â´Ù. ¾Õ¿¡¼ ¾ð±ÞµÈ ¼³¹®Á¶»ç¿¡¼µµ ‘ÀâÈ©ÇÎÇÏ´Â µ¿·á¿¡ ´ëÇÑ Àλó’À» ¹¯´Â Áú¹®¿¡¼ °¡Àå ³ôÀº ÀÀ´äÀ» Â÷ÁöÇÑ ³»¿ëÀº ‘¿ª·®ÀÌ ¶Ù¾î³ª±â ¶§¹®¿¡ ÀâÈ©ÇÎÀÌ °¡´ÉÇÑ °ÍÀ̶ó°í »ý°¢ÇÑ´Ù(53%)’¿´´Ù. ±â¾÷ÀÌ À̵éÀ» ‘ö»õ’¶ó°í ¿©±â°í ¹«½ÉÈ÷ Áö³ªÄ£´Ù¸é, ¿ì¼ö ÀÎÀ縦 ½±°Ô °æÀï»ç·Î ³Ñ°ÜÁÖ´Â °á°ú¸¦ ÃÊ·¡ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
³Ý°, ÀâÈ©ÇÎÁ·Àº Æò±ÕÀûÀ¸·Î ´õ ¸¹Àº ȸ»ç¸¦ ¿Å°Ü ´Ù´Ï±â ¶§¹®¿¡, ±â¾÷ÀÇ ÆòÆÇ¿¡ ¿©·¯ ¹æ¸éÀ¸·Î ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ±×µéÀÌ ¿ì¸® ȸ»çÀÇ °í°´ÀÌ µÉ ¼öµµ ÀÖ°í, À¯°ü¾÷°è·Î À̵¿ÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ƯÈ÷, ÀâÈ©ÇÎÁ·Àº Æò¼Ò ÀâÈ©ÇÎÀ» À§ÇØ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ÀÎÀû ³×Æ®¿öÅ©¸¦ °ü¸®ÇÏ°í Á¤º¸¸¦ ±³È¯Çϱ⠶§¹®¿¡, ¿µÇâ·ÂÀÌ ´õ Ŭ ¼ö ÀÖ´Ù. µû¶ó¼, À̵éÀÌ ÅðÁ÷ÇÏ´Â °úÁ¤¿¡¼ ÀûÀýÇÑ ÅðÁ÷°ü¸®¸¦ ÇØÁÖÁö ¸øÇÑ´Ù¸é, ÀÌ´Â ±â¾÷¿¡°Ô ºÎ¸Þ¶ûÀ¸·Î µ¹¾Æ¿Ã ¼öµµ ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
ÀâÈ©ÇÎ Çö»ó¿¡ ¾î¶»°Ô ´ëóÇØ¾ß ÇÒ±î?
À§¿¡¼ »ìÆ캻 ¹Ù¿Í °°ÀÌ, ÀâÈ©ÇÎÀº ÀÚÄ© ±â¾÷¿¡°Ô À§±â·Î ÀÛ¿ëÇÒ ¼öµµ ÀÖÀ¸¹Ç·Î Á¶Á÷ Â÷¿øÀÇ ´ëó ¹æ¾È ¸¶·ÃÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
¸ÕÀú, Á¶Á÷ ³» Á÷¹«¼±ÅÃÀÇ ´Ù¾ç¼º(Job Variety)¸¦ ±¸ÃàÇÏ´Â °ÍÀ» °í·ÁÇغ¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀâÈ©ÇÎÁ·µéÀº ´Ù¾çÇÑ °æ·ÂÀ» ÅëÇØ ¿ª·® ¹üÀ§¸¦ ³ÐÈ÷°íÀÚ Çϸç, »õ·Î¿î ºÐ¾ß·Î ÁøÃâÇÏ´Â °ÍÀ» µÎ·Á¿öÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù. µû¶ó¼ ±×µéÀÇ ´ÏÁ ÃæÁ·½ÃÅ°´Â µ¿½Ã¿¡, ±×µéÀÌ °®°í ÀÖ´Â ¿ª·®À» È°¿ëÇϱâ À§Çؼ´Â ‘Job Rotation Á¦µµ’ÀÇ È°¼ºÈ¸¦ °í·ÁÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. °¢ ±â¾÷µé¸¶´Ù »ç³» °ø¸ðÁ¦µµ ¶Ç´Â Á÷¹«¼øȯÁ¦µµ¸¦ °®Ãß°í ÀÖ±ä ÇÏÁö¸¸, ¼Ò¼öÀÇ Àοø¿¡ ´ëÇؼ¸¸ °£ÇæÀûÀ¸·Î À̵¿ÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. ¾Õ¼ ¾ð±ÞµÈ »çȸÀû ÃßÀÌ¿Í ÀâÈ©Çο¡ ´ëÇÑ ÀÎÀçµéÀÇ ´ÏÁ °¨¾ÈÇϸé, ÇöÀ纸´Ù´Â Á» ´õ Àû±ØÀûÀ¸·Î Á÷¹« ¼øȯÀÇ Æø°ú ¹üÀ§¸¦ ³ÐÈ÷´Â ÀÛ¾÷À» °í·ÁÇØ º¸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ȸ»çÀÇ ÇÊ¿ä¿¡ ÀÇÇؼ ¼Ò±Ô¸ð·Î ÁøÇàµÇ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ¸ðµç Á÷¹« Æ÷Áö¼ÇÀ» Ç׽à ¿ÀǽÃŲ »óÅ¿¡¼ ±¸¼º¿øµéÀÌ ¿øÇÏ´Â Á÷¹«¿¡¼ ÀÏÁ¤±â°£ µ¿¾È ÀÏÇغ¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â ‘Á÷¹« ÀÎÅÏ(Job Intern)’Á¦µµ¸¦ °í·ÁÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ³»ºÎ Job MarketÀ» ÃÖ´ëÇÑ È°¼ºÈÇÔÀ¸·Î½á, ±â¾÷À¸·Î¼´Â Á÷¿øµéÀÌ °®°í ÀÖ´Â ¿ª·®À» ¹ß±¼ÇÏ°í ÀÎÀç ¸®ÅÙ¼Ç(Retention)¿¡µµ ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ±¸¼º¿øµéÀº ¸¶Ä¡ ‘°°Àº ȸ»ç¿¡ ÀÖÀ½¿¡µµ ´Ù¸¥ ȸ»çÀεíÇÑ ´À³¦’À» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ» Á¤µµ·Î ´Ù¾çÇÑ °æÇèÀ» ½×À» ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
µÑ°, ‘5³â ÈÄ’¸¦ º¸¿©ÁÙ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ÀâÈ©ÇÎÁ·Àº ¹Ì·¡ Ä¿¸®¾îÀÇ ¹æÇ⼺°ú ¹ßÀü°¡´É¼ºÀ» Áß½ÃÇϱ⠶§¹®¿¡, ÇöÀç ¸ö´ã°í ÀÖ´Â Á¶Á÷ÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ ¹Ì·¡¿¡ ¾ó¸¶³ª ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö°¡ Áß¿äÇÑ °í·Á ¿ä¼ÒÀÌ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ´ÏÁî¿¡ ºÎÀÀÇϱâ À§ÇÑ ÇÑ ¹æÆíÀ¸·Î, ‘5³â ÈÄ Ã»»çÁø Á¦½ÃÇÏ±â’¿Í °°Àº ¹æ¹ýÀ» °í·ÁÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÇöÀçÀÇ Á¶Á÷¿¡¼µµ ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®À» ÆîÄ¥ ¼ö ÀÖ°í ºñÀüÀÌ ÀÖÀ½À» È®ÀνÃÄÑÁÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¸®´õ°¡ ±¸¼º¿ø°ú ÀÚ¼¼ÇÑ ¸é´ãÀ» ÅëÇØ Ä¿¸®¾î ¹æÇâÀ» ÇÔ²² ¼³°èÇÏ°í, ±³À° °èȹÀ» ¼ö¸³ÇÏ¿© 5³â ÈÄ¿¡ ¹ßÀüÇØ ÀÖÀ» ¸ð½ÀÀ» ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ±×·Áº»´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¹æ¹ýÀ» ÅëÇØ ±¸¼º¿øÀº ÇØ´ç Á¶Á÷¿¡¼ ÀÚ½ÅÀÇ ¿ª·®ÀÌ ¹ßÀüµÉ ¼ö ÀÖÀ½À» È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ°í, ¸®´õ¿Í Á¶Á÷ÀÌ ±× Ç÷£À» °èȹ´ë·Î ½ÃÇàÇØÁÖ´Â ¸ð½ÀÀ» ÅëÇØ Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ ½Å·Ú¿Í ·Î¿Æ¼°¡ Áõ°¡ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
¼Â°, »ÌÀ» ¶§ ÀÚ¼¼È÷ º¸´Â °Íµµ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. À̷¼°¡ È·ÁÇØ º¸¿©µµ, ¹Ì¸® ¼³°èµÈ Ä¿¸®¾îÇ÷£¿¡ ÀÇÇÑ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ºÎÀûÀÀ ¶Ç´Â ½À°üÀûÀ¸·Î ÀÌÁ÷ÇÏ´Â °ÍÀº ¾Æ´ÑÁö¿¡ ´ëÇÑ ½ÉµµÀÖ´Â °ËÅä°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ±â¾÷°ú ÀÎÀç°¡ »óÈ£°£¿¡ ÀûÇÕ¼º(Fit)ÀÌ ¾î¶²Áö¸¦ »ìÆ캸±â À§ÇØ, °æ·Â»ç¿øÀÇ °æ¿ì¿¡µµ ÀÎÅÏÁ¦µµ¸¦ µµÀÔÇÏ´Â °Íµµ °í·ÁÇغ¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÎÅϽ±ÀÇ °³³äó·³ ÀÏÁ¤±â°£ ¾÷¹«¸¦ ÀÍÇôº¸°í ³ª¼ ±â¾÷°ú Á÷¿øÀÌ ÀÔ»ç ¿©ºÎ¸¦ ´Ù½Ã ³íÀÇÇغ¸´Â °ÍÀÌ´Ù. ±â¾÷À¸·Î¼´Â ‘¿ì¸®°¡ ã´ø ÀÎÀç°¡ ¸Â´ÂÁö’, ÀÎÀç ÀÔÀå¿¡¼´Â ‘ÀÚ½ÅÀÇ ´ÏÁî ¶Ç´Â Ä¿¸®¾î È帧¿¡ ¸Â´Â ȸ»çÀÎÁö’¸¦ ¹Ì¸® °ËÅäÇغ½À¸·Î½á ºñ¿ë°ú ½Ã°£ÀÇ ³¶ºñ¸¦ ÁÙÀÏ ¼ö ÀÖ°Ô µÈ´Ù.
³Ý°, ÅðÁ÷ÇÑ ÀÌÈÄ¿¡µµ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ³×Æ®¿öÅ©¸¦ Çü¼ºÇÏ¿© °ü¸®ÇÏ´Â °Íµµ Áß¿äÇÏ´Ù. ¼À ¼Åä±Û·ç(Cem Sertoglu)¿Í ¾È³× ¹öÄÚºñÄ¡(Anne Berkowitch)´Â ÇϹöµå ºñÁî´Ï½º ¸®ºä¿¡ ‘Cultivating Ex-Employees(2002)’¶ó´Â Á¦¸ñÀÇ ±â°í¸¦ ÅëÇØ, ÅðÁ÷ÀÚ °ü¸®ÀÇ Á߿伺À» °Á¶ÇÏ¿´´Ù. ÅðÁ÷ÇÑ ÀÎÀçµéÀº ´Ù½Ã Àç°í¿ëÀÇ ´ë»óÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ°í, ¶Ç ´Ù¸¥ ÀÎÀ縦 ¼Ò°³ÇØÁÙ ¼öµµ ÀÖÀ¸¸ç, ±× ±â¾÷ÀÇ È«º¸´ã´çÀÚ, ¸¶ÄÉÅÍ, ·Îºñ½ºÆ®°¡ µÇ¾îÁÙ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ƯÈ÷, ÅðÁ÷ÇÑ ÀÎÀçµéÀ» Àӽà ¶Ç´Â Àå±âÀûÀ¸·Î Àç°í¿ëÇÏ´Â °ÍÀº ±â¾÷¿¡ ¸Å¿ì À¯¸®Çѵ¥, »õ·Î¿î »ç¶÷À» °í¿ëÇÏ¿© ¾÷¹«¿¡ ÀûÀÀÇϵµ·Ï ±³À°ÇÏ´Â ºñ¿ëÀÇ Àý¹Ý¹Û¿¡ µéÁö ¾ÊÀ¸¸ç, ÇØ´ç ¾÷¹«¸¦ ÀüÇô Á¢Çغ¸Áö ¾ÊÀº »õ·Î¿î Àηº¸´Ù »ý»ê¼ºÀÌ 40%°¡ ³ô´Ù°í ÇÑ´Ù. À§ÀÇ ¾ÆƼŬ¿¡ µû¸£¸é, ÅðÁ÷ÀÚ¸¦ ´Ù½Ã Àç°í¿ëÇÔÀ¸·Î½á Æ÷Ãá 500´ë ±â¾÷ÀÌ Àý¾àÇÑ ºñ¿ëÀº 1³â¿¡ ¾à 1õ 2¹é¸¸ ´Þ·¯¿¡ ´ÞÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ÅðÁ÷ÀÚ¸¦ Á¶Á÷¿¡ µîµ¹¸®°í ³ª°£ ‘¹è½ÅÀÚ’·Î¸¸ º¼ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó, ‘Ÿ»ç¿¡¼ °æÇèÀ» ´õ ÃàÀûÇÏ°í µ¹¾Æ¿Â Àúºñ¿ë °íÈ¿À²ÀÇ ÀÎÀç’·Î Á¢±ÙÇÏ´Â ½Ã°¢ÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ƯÈ÷, ÀâÈ©ÇÎÁ·ÀÇ °æ¿ì ¿©·¯ ȸ»ç¿¡¼ ´Ù¾çÇÑ °æÇèÀ» ÃàÀûÇÏ°í ÀçÀÔ»çÇÒ °æ¿ì, ¿ÜºÎ¿Í ³»ºÎÀÇ ±ÕÇüÀâÈù ½Ã°¢À» °¡Áö°í Ÿ»çÀÇ º£½ºÆ® ÇÁ·¢Æ¼½º(Best Practice)¸¦ Àü¼öÇÏ´Â µî ±àÁ¤ÀûÀÎ È¿°ú¸¦ °¡Á®¿Ã ¼ö ÀÖ´Ù.
¹Ì·¡¿¡´Â Á¡Á¡ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ´ÜÀ§·Î Àü¹®°¡ ¶Ç´Â ÇÁ¸®·£¼¸¦ °í¿ëÇÏ´Â °í¿ëÇüÅ°¡ È®»êµÉ °ÍÀ̶ó°í ÇÑ´Ù. ÀÌ·¸°Ô µÉ °æ¿ì, ÀâÈ©Çΰú °°ÀÌ ¿©·¯ Á¶Á÷À» ÀÚÁÖ À̵¿ÇÏ´Â Æ®·»µå´Â ´õ È®»êµÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀâÈ©ÇÎÁ·À» ‘ºÎÀûÀÀÀÚ’, ‘ö»õ’ µîÀ¸·Î ³«ÀÎÂï°í µîÇѽÃÇÏ´Â °Íº¸´Ù´Â, °æÁ¦·»çȸÀû, ¼¼´ëÀû º¯È°¡ ¸¸µé¾î³½ »ê¹°·Î ÀÎÁ¤ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. °³ÀÎÀº ¿ª·®À» ÃÖ´ëÇÑ ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ°í ±â¾÷Àº ±×°ÍÀ» È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â Á¦µµ¿Í ȯ°æ Ãø¸éÀÇ µÞ¹ÞħÀ» ÁغñÇØ¾ß ÇÒ ½Ã±âÀÌ´Ù.[LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø ÃÖ³ªÀº ¼±ÀÓ¿¬±¸¿ø]
*À§ ÀÚ·á´Â LG°æÁ¦¿¬±¸¿øÀÌ ¹ßÇ¥ÇÑ º¸°í¼ÀÇ ÁÖ¿ä ³»¿ë Áß ÀϺΠÀÔ´Ï´Ù. ¾ð·Ðº¸µµ Âü°íÀÚ·á·Î¸¸ »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Ãâó: LG°æÁ¦¿¬±¸¿ø