알바 사장님들이 가장 선호하는 입사지원 시기는 ‘접수 시작 후 2~3일 이내’인 것으로 나타났다. 또 사장님 중 71%는 입사 지원이 빠른 지원자를 우대한다고 답해 눈길을 끌었다.
 
취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬(www.albamon.com, 대표 윤병준)이 최근 1년 이내에 채용을 진행한 고용주(알바 사장님) 836명을 대상으로 ‘알바생 채용’ 관련 설문조사를 실시했다.
 
먼저 ‘알바생 모집 시 지원서를 확인하는 시기’를 조사한 결과, ▲기간 상관없이 수시로 확인(38.2%), ▲접수 시작일부터 확인(37.6%)한다는 답변이 많았다. 반면 ▲접수 마감 후부터 확인한다는 답변은 4.8%에 그쳐 대부분의 사장님들이 마감일에 앞서 지원서를 확인한다는 점을 확인할 수 있었다.
 
알바 사장님들은 입사지원이 빠른 지원자들을 선호하는 것으로 나타났다. 알바몬이 ‘선호하는 입사지원 시기’를 물은 결과 ‘접수 시작 후 2~3일 이내(45.1%)’, 접수 시작 당일(19.4%)’을 선호한다는 답변이 각각 1, 2위에 오른 것. 또한 입사지원이 빠른 지원자를 우대하는지 묻는 질문에도 71.1%의 사장님들이 ‘그렇다’고 답해 눈길을 끌었다.
이는 신규 채용보다 급하게 결원을 충원하는 경우가 많은 아르바이트 시장의 특징으로 분석된다. 실제로 설문에 참여한 사장님들에게 알바생을 모집하는 이유를 묻자, 신규 채용(27.2%)에 비해 결원 충원(72.8%)이 2배가 넘는 응답률을 기록했다.
 
다음으로 ‘면접 후 합격, 탈락 결과를 통보하는지’ 묻자 85.5%가 통보하고 있다고 답했다. 통보 방법은 ‘문자 통보(68.4%)’, ‘전화 통보(28.3%)’가 압도적이었다. 설문에 참여한 알바 사장님들은 한 명의 알바생 채용 시 보통 ▲5명 미만(71.1%), ▲5명~10명(25.2%) 정도 면접을 본다고 답했다.
 
한편 ‘뽑고 싶은 알바 지원자 유형’을 조사한 결과, ‘시간 약속을 철저히 지키는 지원자’가 47.4%로 1위를 기록했다(*복수응답). 이어 ▲똑부러지는 성격으로 일을 잘할 것 같은 지원자(39.2%), ▲아르바이트 경험이 많은 지원자(34.8%), ▲면접 태도가 공손한 지원자(33.1%) 등을 뽑고 싶다는 답변이 있었다.
 
뽑고 싶지 않은 지원자 유형 역시(*복수응답), ‘면접 시간 약속을 안지키거나 불참하는 지원자(68.1%)’가 1위에 올랐다. 다음으로 ▲어리버리하고 일을 못할 것 같은 지원자(41.1%), ▲채용공고도 읽지 않고 무작정 지원한 지원자(34.1%) 등도 높은 응답률을 기록했다.

출처 : 알바몬