인사담당자 10명 중 9명은 신입사원 채용시 아르바이트 경험을 참고하여 평가하는 것으로 드러났다. 이처럼 아르바이트가 채용에 영향을 미치는 스펙으로 활용되기 위해 아르바이트 구직자가 특별히 더 신경 써야 하는 점으로는 지원 기업의 업종 및 지원 직무와의 부합성이라고 인사담당자들은 입을 모았다.
 
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr, 대표 윤병준)가 아르바이트 포털 알바몬과 함께 인사담당자 168명을 대상으로 ‘스펙이 되는 알바’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.
 
잡코리아와 알바몬은 설문조사를 통해 인사담당자들이 신입사원을 채용할 때 아르바이트 경험을 경력사항으로 평가하는지를 물었다. 질문 결과 ‘아르바이트를 경력으로 생각하지 않는다’고 응답한 인사담당자는 불과 6.0%에 그쳤다. 인사담당자의 32.7%가 ‘모든 아르바이트 경험을 경력으로 생각한다’고 답했으며, 32.1%가 ‘지원 업종, 직무와 관계 있는 경우 경력으로 생각한다’고 답해 인사담당자 대부분이 알바도 경력으로 생각하는 것으로 드러났다. 또 29.2%의 인사담당자들은 ‘경력으로 쳐주지는 않지만 평가에 참고는 한다’고 밝히기도 했다.
 
입사지원서에 아르바이트 경험을 적을 때 가점을 받기 위해 특별히 신경 써야 하는 부분(*복수 응답)에는 어떤 것들이 있을까? 잡코리아-알바몬 설문 결과 인사담당자들은 ‘지원한 회사의 업종, 산업과 부합하는 아르바이트 경험을 쌓아서 적어야 한다(50.6%)’를 1위에 꼽았다. 또 ‘지원한 직무, 직종의 특성을 이해하고 실무를 경험할 수 있는 알바 경력을 적어야 한다(46.4%)’가 근소한 차이로 2위에 올라 지원하는 기업의 업종, 또는 지원 직무와 부합하는 아르바이트를 가장 높이 평가하는 것을 알 수 있었다. 알바 경험으로 가점을 얻는 비법 3위는 ‘지원자의 끈기, 성실성을 보여줄 수 있도록 일정 기간 이상 근무한 알바를 적는다(42.9%)’가, 4위는 ‘알바를 통해 얻은 것, 성장한 것들을 진솔하게 적는다(20.8%)’가 각각 차지했다. 이밖에도 ‘지원자의 창의성,열린 사고 등 성향을 보여줄 수 있는 색다른 알바 경력을 기재(20.8%)’, ‘지원자의 성격, 성향을 보여줄 수 있는 구체적인 에피소드를 기록(17.3%)’, ‘특정 분야 알바 경험을 지속적으로 쌓아 관련 전문성을 키워 적는다(14.9%)’, ‘매출 향상, 단골 형성 등 알바로 얻은 구체적인 성과를 중심으로 기재(14.3%)’, ‘다양한 아르바이트를 해보고 다양한 경험을 기재(12.5%)’, ‘평판 조회가 있을 수 있음을 염두에 두고 사장님, 동료들과 좋은 관계 유지(1.8%)’ 등의 응답이 이어졌다.
 
반면 지원서에 적은 알바 경험이 감점사유가 되지 않도록 주의해야 할 것(*복수응답)도 있었다. 인담자들은 그 주의사항으로 ‘지어낸 말이라고 여겨질 정도로 너무 과장된, 극적인 에피소드는 적지 않을 것(48.8%)’을 주문했다. 또 ‘단편적인 알바 경험을 가지고 업계 전체를 이해한 것처럼 자만하지 않는다(42.3%)’도 감점이 되지 않기 위해 주의해야 할 점이었다. 이밖에 ‘너무 짧게 일한 알바 경력은 쓰지 않는다(41.7%)’, ‘에피소드 없이 알바의 종류와 근무기간만 나열하지 않는다(20.8%)’, ‘입증할 수 없는 성과를 적거나, 성과를 부풀리지 않도록 주의한다(20.2%)’ 등의 주의사항도 이어졌다.
 
그렇다면 입사지원서 내 경력란에 지원직무와 관계 없는 아르바이트 경험을 적어내는 것에 대해 인사담당자들은 어떻게 평가할까? 잡코리아-알바몬 설문결과에 따르면 81.5%의 인사담당자가 ‘아무것도 적지 않는 것 보다는 낫다’고 평가하는 것으로 나타났다. 다만 18.5%의 인사담당자들은 ‘직무와 무관한 경력은 소용이 없으므로 적지 않는 편이 낫다’고 답하기도 했다.
 
또 아르바이트 근무기간이 지원자를 평가하는 데 의미를 갖느냐는 질문에는 22.0%만이 ‘알바 근무기간이 평가의 요소가 되지는 않는다’고 밝혔다. 보다 많은 43.5%는 ‘짧은 근무기간이 문제가 되지는 않는다’면서도 ‘긴 기간동안 같은 아르바이트를 지속한 경우 성실해 보인다’고 평했다. 또 34.5%는 ‘단기 알바가 아닌 이상 짧은 근무기간은 지원자의 끈기나 성실성을 의심하게 한다’고 답하기도 했다.
 
알바몬은 또 경력으로 활용하기 위해서는 다양한 아르바이트 경험을 쌓기보다 꾸준히 같은 종류의 아르바이트를 반복하면서 전문성을 쌓는 편이 도움이 될 수 있다고 조언했다. 설문조사 결과 인사담당자의 59.5%가 ‘한 직종의 아르바이트 경험을 꾸준히 쌓은 지원자에게 호감을 느낀다’고 밝힌 것. 반면 ‘여러 종류의 아르바이트를 다양하게 해본 지원자에게 호감을 느낀다’는 응답은 40.5%로 상대적으로 저조했다.

출처 : 잡코리아