직장인 - 직장인 근무시간 하루 평균 9.3시간
일과 생활의 균형 위해 나에게 필요한 제도는 ‘자율출근제’, ‘시차출근제’
 
직장인 10명중 6명이 현재 일과 생활의 균형(work & life balance)을 이루지 못하고 있다고 답했다. 이들 직장인들은 일과 생활의 균형을 위해 필요한 것으로 돈, 시간, 건강 순으로 꼽았다. 
 
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 1,105명을 대상으로 <일과 생활의 균형 체감 현황>에 대해 조사했다. 우선 ‘현재 일과 생활(가정)이 균형을 이루고 있나’라는 질문에 전체 응답자 10명중 6명이 ‘아니다’라고 답했다. 아니라는 답변은 차장급 직장인(65.2%)이 가장 높았고, 이어 대리급(62.1%) 과장급(59.3%) 사원급(59.1%) 순으로 높았다.
 
그럼 ‘일과 생활의 균형을 이루기 위해 필요한 것은 무엇일까’ 직장인들은 돈(55.5%)과 시간(54.9%)이 가장 중요하다고 의견을 모았다. ‘건강(22.3%)’은 그 다음이었고, ‘배우자/가족의 도움(3.7%)’ 이 필요하다는 답변은 소수에 그쳤다.
 
‘일과 생활의 균형을 위해 본인에게 가장 필요한 것은 무엇인가’라는 질문에도 역시 1위는 ‘경제적 여유’로 응답률 54.3%로 가장 높았다. 경제적 여유가 가장 필요하다는 답변은 직급이 높을수록 높아, 차장급 직장인 중에 65.3%로 가장 높았고, 이어 과장급(56.3%) 대리급(53.4%) 사원급(51.8%) 순으로 조사됐다.
 
그 다음 일과 생활의 균형을 위해 필요한 것으로 직장인들은 ‘정시퇴근(39.7%)’과 ‘근로시간 단축(33.1%)’을 꼽았다. 회사에서 머무는 시간을 줄여야 한다고 생각하는 이들이 많은 것으로 풀이된다.
실제 직장인들의 ‘하루 평균 근무시간’을 조사한 결과, 전체 직장인의 근무시간은 하루 평균 9.3시간에 달했다. 근로기준법에서 제시하는 근무시간 8시간 보다 평균 1시간 더 많이 근무하는 것이다. ‘현재 직장에서의 근무시간이 적당하다고 생각 하는가’라는 질문에 전체 직장인의 과반수에 달하는 51.7%가 ‘지나치게 길다’고 답하기도 했다.
 
그 외에 일과 생활의 균형을 위해 필요한 것으로는 ▲건강유지(10.2%) ▲자기계발(9.7%) ▲취미생활(9.7%) ▲배우자/가족의 가사, 육아 분담(3.4%) 순으로 조사됐다.
한편 최근 금융권에서는 직원들의 일과 생활의 균형을 위해 ‘유연근무제’를 도입하는 기업들이 속속 등장하고 있는데, 직장인들에게 ‘만약 회사에서 유연근무제를 도입한다면 참여할 의사가 있는지’ 물었다. 그 결과 ‘참여할 의사가 있다’는 응답자가 91.5%로 대부분을 차지했다.
 
현재 담당업무가 유연근무제로 할 수 있는 일인가에 대해서도 전체 응답자의 69.4%가 ‘할 수 있다’고 답했다.
특히 기획(85.7%) 마케팅(85.3%) 디자인(84.0%) 광고홍보(83.3%) 직무의 직장인들 중 ‘할 수 있다’는 답변이 높았다. 
 
직장인들이 일과 삶의 균형을 이루기 위해 가장 필요한 유연근무제도는 무엇일까? 직장인들은 정해진 출퇴근 시간 없이 하루 8시간 근무하는 ‘자율출근제도(58.1%)’가 가장 필요하다고 답했다. 이어 시간차를 두고 출근(8-5, 9-6, 10-7 등)하는 ‘시차출근제도(25.1%)가 필요하다는 직장인이 다음으로 많았고, 이외에는 재택근무(7.9%), 교대근무(4.9%) 스마트워크(3.1%) 순으로 필요하다는 답변이 있었다. 
 
<참고1> 유연근무제란?
근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도이다. 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 된다. 유연근무제의 특징은 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리후생이 현재의 정규직 수준으로 보장된다는 것이다. 근로시간이 줄어든 만큼 급여는 덜 받게 되겠지만, 일정 기간이 지나면 해고가 자유로운 기간제 근로자나 파견 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.
-출처: [네이버 지식백과] 유연근무제 (시사경제용어사전, 2010. 11., 대한민국정부)
 
<참고2> 유연근무제 도입 기업 사례
■ KB국민은행 - 2017년부터 유연근무제 도입
지난 해 45개 영업점을 대상으로 ‘시차출퇴근제’를 시범운영한 KB국민은행은 2017년부터 유연근무제를 도입한다고 밝혔다. KB국민은행은 ‘2교대 점포', ‘애프터뱅크’, ‘원격업무 처리환경 구축을 통한 아웃바운드라운지’등을 통해 보다 더 다양한 형태의 유연근무제를 마련할 방침이다. 2교대 지점은 오전 9시~오후 4시, 낮 12시~오후 7시로 팀을 나눠 근무한다. 이에 따라 오후 4시면 닫히던 은행 문이 오후 7시까지 열게 된다.
 
■ 신한은행 - 지난해 7월 유연근무제 도입
신한은행은 은행권 최초로 재택근무를 도입했다. 재택근무 직원은 일주일에 두 번만 회사로 출근하고 나머지 요일은 집이나 스마트워킹센터, 카페, 도서관 등에서 자율적으로 일하면 된다. 
 
은행권 유연근무제 도입 현황
신한은행 - 자율출퇴근제, 스마트워킹센터 근무, 재택근무
KB국민은행 - 시차출퇴근제, 2교대 지점, 애프터뱅크 운영
기업은행 - 본점 직원 대상 시차출퇴근제
씨티은행 - 전 직원의 6% 유연근무제 활용
SC제일은행 - 부서장 재량에 따라 유연근무제 부분 운영
-출처: 한국인사관리협회_HR뉴스_ http://www.insabank.com/in/news/115952

출처 : 잡코리아