2016년 취업 트렌드로 직무중심채용이 부각되고 있지만 올해에도 ‘묻지마 지원’은 지속될 것으로 보인다.
 
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr, 대표 윤병준)가 취업준비생 746명을 대상으로 ‘묻지마 지원’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 취업준비생 10명 중 6명은 올해 입사지원 시 묻지마 지원을 할 의향이 있는 것으로 나타났다. 묻지마 지원을 하지 않겠다고 답한 응답자는 35.7%에 불과했다.
 
이와 함께 묻지마 지원이 확산될 것이라 생각하는지 묻자 83.9%의 취준생들이 ‘그렇다’고 답했다. 반면 확산되지 않을 것이라고 답한 응답자는 16.1%로 나타났다.
 
묻지마 지원이 확산될 것이라 생각하는 이유로는(*복수응답), ‘앞으로의 취업시장 상황도 좋지 않을 것 같아서(60.1%)’라는 답변이 가장 많았다.
 
이외에도 ‘막막한 취준생들의 심리가 잘 반영된 지원 방식이라서(49.7%)’, ‘직무보다는 당장 취업이 중요한 장기 취준생들이 많아서(34.5%)’, ‘원하는 직무를 모르는 취준생들이 많아서(17.7%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.
 
다음으로 묻지마 지원이 확산되지 않을 것이라 생각하는 응답자들에게 그 이유를 물었다.(*복수응답)
그러자 ‘묻지마 지원, 문어발식 지원 시 최종 합격 확률이 낮기 때문에(42.5%)’, ‘NCS, 직무 적합성 등 앞으로 취업시장에서 직무 관련 전문성이 중시되기 때문에(34.2%)’ 등 취업시장 트렌드와 관련된 답변이 상위권을 차지해 눈길을 끌었다.
 
그렇다면 취업준비생들은 실제로 묻지마 지원을 하고 있을까?
설문에 참여한 취업준비생 중 2015년 입사지원 경험이 있다고 답한 541명에게 묻지마 지원 현황을 물었다. 그러자 44.7%가 취업하고 싶지 않은 직무에도 묻지마 지원을 했다고 답했다.
 
이들이 묻지마 지원을 한 이유 1위에는 ‘더 이상 취업을 미룰 수 없어서(46.7%)’라는 답변이 선정됐다. 다음으로 ‘우선 입사해 경력을 쌓고 이직하기 위해(33.1%)’, ‘입사를 희망하는 직무를 찾지 못해서(29.3%)’, ‘입사를 희망하는 직무는 TO가 너무 적기 때문에(27.3%)’ 등도 묻지마 지원을 한 주요 이유로 꼽혔다.
 
한편 2015년 묻지마 지원자들이 가장 많이 지원 한 직무는 ‘영업(28.9%)’직 이었으며 ‘서비스/CS(28.1%)’, ‘마케팅(24.0%)’, ‘재무/회계/법무(24.0%)’, ‘기획(20.7%)’직 등이 뒤를 이었다.
 
잡코리아 김훈 상무는 “청년 구직난이 심화되고 구직기간이 길어지면서 불안한 심리에 문어발식 지원을 하는 취업준비생들이 늘고 있는 것으로 보인다”면서, “묻지마 지원을 할 경우 입사 후 적응이 어려워 조기 퇴사로 이어질 수 있으니 직무분야를 명확히 하고 신중하게 입사지원 하는 것이 중요하다”고 말했다.

출처 : 잡코리아