교육을 위한 블록체인 기반 금융 인프라를 구축하는 커뮤니티 주도 탈중앙화 자율조직(DAO)인 오픈 캠퍼스가 베트남 시장을 대상으로 한 자격증 기반 채용 매칭 이니셔티브의 출범을 추진하기 위해 리앤어쏘시에이츠-스케일과 양해각서(MoU)를 체결했다고 발표했다.

이번 협력은 오픈 캠퍼스의 교육 생태계 및 자격·신원 인프라를 리앤어쏘시에이츠의 채용 전문성과 SKALE의 디지털 채용 플랫폼과 결합하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 구직자는 검증된 성과를 고용주에게 직접 공유할 수 있고, 기업은 단순한 자기 기재 이력서에 의존하는 대신 검증된 역량을 기반으로 지원자를 선별할 수 있게 된다. 구체적인 추진 일정과 세부 사항은 추후 발표될 예정이다.

이번 파일럿 프로젝트는 우선 노동 시장에 진입하는 고등학생 및 대학생을 대상으로 하며, 신뢰할 수 있고 이동 가능한 자격 증명이 지원자의 검증된 역량과 기업의 채용 요건 간의 정합성을 어떻게 개선할 수 있는지를 평가할 예정이다.

리앤어쏘시에이츠의 설립자 겸 회장인 팜 티 미 레는 “베트남의 빠르게 변화하는 노동 시장에서는 지원자와 기업 모두 역량과 기술을 명확히 전달하고 매칭하는 데 어려움을 겪고 있다”며 “검증 가능한 자격 증명은 기업에 더 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 동시에, 지원자가 자신의 성과를 보다 명확하고 자신감 있게 제시할 수 있도록 함으로써 이러한 격차를 해소하는 데 기여할 수 있다”고 말했다.

SKALE의 최고경영자 트루옹 빈 응우옌은 “이번 이니셔티브에 당사의 온라인 채용 플랫폼을 제공하게 돼 기쁘다”며 “AI 기반 매칭과 지능형 스크리닝을 활용해 채용 소요 기간을 단축하고 인재의 질을 높이며, 기업과 교육기관 간 보다 투명하고 확장 가능한 연결 고리를 구축하고자 한다”고 밝혔다.

오픈 캠퍼스의 프로젝트 리드이자 핵심 기여자인 조나 라우는 “베트남은 교육, 기술, 고용 경로가 빠르게 진화하고 있는 시장”이라며 “리앤어쏘시에이츠-스케일과 협력해 검증 가능한 자격 증명이 실제 채용 프로세스에서 어떻게 활용될 수 있는지 보여주게 돼 기대가 크다. 이를 통해 학습자가 자신이 이룬 성과를 입증할 수 있도록 돕고, 기업이 보다 신뢰할 수 있는 역량 신호를 바탕으로 지원자를 평가할 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다.

이 이니셔티브가 진전됨에 따라, 파일럿에서 도출된 인사이트는 자격 증명 기반 채용 모델의 향후 발전에 반영될 예정이며, 베트남 인재 생태계 전반에서 오픈캠퍼스 ID 및 검증 가능한 자격 증명의 확산을 지원하게 된다.

출처 : 오픈 캠퍼스(Open Campus)